企業(yè)研發(fā)人員的心理契約及其影響研究——以CM公司為對象的實證研究.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識型員工日益成為現(xiàn)代企業(yè)保持和增強競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源，研發(fā)人員是典型的知識型員工，具有獨立意識強、重視自我價值實現(xiàn)、流動性強、工作自主性強、工作過程難以監(jiān)控等特點，所以過分依賴以經(jīng)濟契約為鏈條的外在管理制度，有時難以起到激發(fā)其積極性、創(chuàng)造力和工作績效的理想效果，這提醒管理者必須從員工的角度，來審視自己在組織管理過程中的行為與方式，重視雙方之間存在的一種不言而喻的心理契約關系，這種契約關系會影響到員工對組織的

2、一系列態(tài)度及行為。相比經(jīng)濟契約來說，心理契約的內容雖然大多以模糊性和隱含性為特點，但它同樣是影響員工對于組織的態(tài)度和行為的決定因素，因而人力資源管理和組織行為領域的重要研究課題之一。 “員工的心理契約”包括兩個方面的內容：“組織對員工的責任”和“員工對組織的責任”。本研究在前人研究的基礎上，以CM公司研發(fā)人員為樣本，通過訪談和問卷調查相結合的方法，參考國外已有問卷，運用因子分析、方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計方法探討了研發(fā)人

3、員心理契約的內容和維度，分析了心理契約對研發(fā)人員的工作態(tài)度、工作績效、離職傾向等因素的影響，檢驗了不同人口統(tǒng)計變量的研發(fā)人員在心理契約上的差異。 本研究結果顯示： 1、研發(fā)人員心理契約之組織責任和員工責任均存在著四維結構，組織責任為發(fā)展機會、成就激勵、環(huán)境支持、物質激勵，員工責任為忠誠度、支持度、事業(yè)發(fā)展因子、人際關系因子。 2、心理契約違背導致消極的研發(fā)人員工作態(tài)度和工作績效，離職傾向上升。 3、研發(fā)人