A企業(yè)研發(fā)人員知識共享的影響因素研究.pdf

1、知識共享已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識管理，提高企業(yè)競爭力的重要因素。對于以技術(shù)為主要競爭力的企業(yè)來說，研發(fā)人員的知識共享尤為重要。研發(fā)工作的成效在很大程度上取決于研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識共享水平，在知識共享的前提下，各種知識及資源的有效組合才能實(shí)現(xiàn)知識的不斷創(chuàng)新。
　　本文研究的對象是移動通信行業(yè)中的A企業(yè)中的研發(fā)人員。知識共享影響因素的研究對于通信行業(yè)來說具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義：隨著移動通信技術(shù)的高速發(fā)展，通信企業(yè)的員工必須在不斷的學(xué)習(xí)過程中適

2、應(yīng)新技術(shù)的更新?lián)Q代；通信產(chǎn)品的多元化，使得通信技術(shù)人員的知識儲備顯得尤為重要；知識共享是構(gòu)建強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)的必要手段之一。所以對于通信企業(yè)而言，了解如何更好地開展知識管理，積極有效地進(jìn)行知識共享是非常必要的。知識共享影響因素的研究對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及提高企業(yè)核心競爭力具有重要的意義。
　　為了對A企業(yè)的研發(fā)人員進(jìn)行真實(shí)有效的研究，作者制作了一份調(diào)查問卷，從共享客體、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、激勵制度、共享平臺、員工共享行為等幾個維度，并結(jié)合

3、MBTI測量表對受調(diào)查人員的性格維度進(jìn)行測量，使用統(tǒng)計(jì)分析工具SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)的信度、相關(guān)性、回歸分析等方法分析調(diào)查數(shù)據(jù)，驗(yàn)證作者的相關(guān)假設(shè)，最后發(fā)現(xiàn)人的性格也是影響知識共享的影響因素之一，并得出以下結(jié)論：性格維度中，思維情感（T/F）維度對于知識共享存在顯著影響，并且情感維度對于思維維度更傾向于愿意知識共享；企業(yè)的組織文化與知識共享平臺對于知識共享存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　在文章最后，作者在以上結(jié)果的基礎(chǔ)上，從影響知識共享的幾

4、個影響因素，提出了針對A企業(yè)知識共享以及知識管理方面的一些建議。
　　本文的主要結(jié)構(gòu)如下：
　　第一章，緒論。主要對知識共享研究背景及意義進(jìn)行了闡述，并簡要描述了A企業(yè)在工作中遇到的知識共享情況，確立知識共享研究的問題及相關(guān)內(nèi)容，列出了研究的方法，并對研究的框架及文章結(jié)構(gòu)進(jìn)行說明。
　　第二章，國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧與研究綜述。介紹了知識共享，知識分類一些相關(guān)概念，并經(jīng)過梳理以往的國內(nèi)外文獻(xiàn)找出影響知識共享的因素。對這些基

5、本概念的理解與掌握為進(jìn)一步研究提供了理論基礎(chǔ)。
　　第三章，知識共享影響因素的模型構(gòu)建。主要基于知識共享的影響因素建立研究模型，并在此基礎(chǔ)上作者提出了相關(guān)假設(shè)，方便調(diào)查問卷的制定以及理論的論證。
　　第四章，知識共享影響因素的實(shí)證分析。描述了作者制定調(diào)查問卷的過程及調(diào)查問卷的相關(guān)說明，在獲得調(diào)查數(shù)據(jù)之后作者按照既定的假設(shè)問題及研究方法對假設(shè)的問題進(jìn)行驗(yàn)證，并得出了本文主要的結(jié)論：性格維度中，T/F維度對于知識共享存在顯著影響