員工工作不安全感與工作滿意度的關(guān)系研究——以通信設(shè)備制造企業(yè)研發(fā)人員為對(duì)象的實(shí)證分析.pdf

1、為了應(yīng)對(duì)美國(guó)次貸危機(jī)引起的全球金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)很多通信設(shè)備制造企業(yè)采取了一系列的變革措施（裁員、重組、臨時(shí)雇用等方式）以降低企業(yè)成本，這就導(dǎo)致研發(fā)人員工作不安全感上升，工作滿意度走低。因而，考察研發(fā)人員工作不安全感與工作滿意度之間的關(guān)系，可以幫助該類企業(yè)管理者理解研發(fā)人員的工作不安全感與工作滿意度的關(guān)系，從而理清思路來(lái)解決研發(fā)人員的工作不安全感和工作滿意度問(wèn)題：
　　 本文運(yùn)用工作不安全感與工作滿意度的理論和方法，以通信設(shè)備

2、制造企業(yè)研發(fā)人員為對(duì)象，探討了員工工作不安全感與工作滿意度的關(guān)系。本文通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)資料的研究，總結(jié)了工作不安全感方面的研究成果，在實(shí)際訪談基礎(chǔ)上，借鑒有關(guān)專家的研究，將工作不安全感確定為四個(gè)維度——-工作喪失不安全感、工作執(zhí)行不安全感、薪酬晉升不安全感、人際關(guān)系不安全感：并根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)工作滿意度的研究,將員工工作滿意度確定為兩個(gè)維度——外在滿意度、內(nèi)在滿意度。以此為依據(jù)，提出了員工工作不安全感與工作滿意度的關(guān)系模型和理論假設(shè)，設(shè)計(jì)

3、了調(diào)查問(wèn)卷，在通信設(shè)備制造企業(yè)組織了問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，分析了工作不安全感對(duì)員工工作滿意度各維度的影響，以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在工作不安全感和工作滿意度上的差異性。最后，本文對(duì)如何降低通信設(shè)備制造企業(yè)研發(fā)人員的工作不安全感，提高其工作滿意度提出了相應(yīng)建議。
　　 本研究以通信設(shè)備制造企業(yè)研發(fā)人員為對(duì)象的實(shí)證分析得到以下主要結(jié)論：?jiǎn)T工工作不安全感與工作滿意度兩者顯著負(fù)相關(guān)：工作喪失不安全感、工作執(zhí)行不安全