高管團隊特征對企業(yè)財務(wù)績效影響的實證研究.pdf

1、企業(yè)高層管理團隊作為高水平人力資本的載體，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要動力。高層管理者是企業(yè)人力資本的高級形式，是企業(yè)這艘艦艇的掌舵人。戰(zhàn)略柔性指資源的使用范圍以及有效利用資源的能力，本文將戰(zhàn)略柔性納入模型，高階理論和企業(yè)財務(wù)績效相關(guān)理論為基礎(chǔ)，對高管團隊特征與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系進行了探討。
　　本文將戰(zhàn)略柔性納入模型，探討戰(zhàn)略柔性對企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，架構(gòu)企業(yè)高管團隊特征影響企業(yè)財務(wù)績效的分析模型。以我國上市公司制造企業(yè)為樣本進

2、行研究，收集了173家上市公司制造企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)與高層管理人員數(shù)據(jù)信息。選取組織年齡和組織規(guī)模兩個指標(biāo)衡量組織因素特征，在構(gòu)建高管團隊特征時，選取6個作為衡量指標(biāo):年齡、任期、學(xué)歷、任期異質(zhì)性、專業(yè)異質(zhì)性、工作經(jīng)歷異質(zhì)性。業(yè)績指標(biāo)體系包括每股收益、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)報酬率。對高管團隊特征與企業(yè)財務(wù)績效之間的假設(shè)模型進行了檢驗。首先，高管人口統(tǒng)計學(xué)特征主要指年齡、任期、教育背景和職業(yè)背景。其中，平均年齡、平均學(xué)歷、專業(yè)異質(zhì)性、職業(yè)背景異