淄博金朝鞋業(yè)股份有限公司薪酬管理研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文淄博金朝鞋業(yè)股份有限公司薪酬管理研究姓名：陳紅山申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：余順坤20080422華北電力大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位論文摘要在經(jīng)濟(jì)全球化日趨深化的今天，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)聚集在人力資源尤其是人力資本的開發(fā)使用上。薪酬管理研究不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容，而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的成功與否，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日?；顒?dòng)，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和

2、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。論文以金朝公司為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)薪酬分配現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，根據(jù)鞋業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)和薪酬分配改革的需要，對(duì)金朝公司的薪酬分配方案進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以期對(duì)公司的薪酬制度改革起到一定的指導(dǎo)和借鑒意義。關(guān)鍵詞：人力資源管理，激勵(lì)，薪酬體系A(chǔ)BSTRACTToday，thefoCUSofthecompetitionconcentratesonthehumanresourcesespeciallyontheuseofhumanresour

3、cesThedesigningofthesalarysystemisnotonlyanimportantcontentofanenterprise’Shumanresourcesmanagement，butalsoanessentialcomponentoftheestablishmentofamodernenterprisesystemWhetherthedesigningwouldbesuccessfulornotwoulddire

4、ctlyaffectthefuturedevelopmentoftheenterpriseanditsstrategicgoalsTheresearchsubjectsofthispaperarechosenfromJinZhaoCompanywhereI’finishedmyinternshipThroughtheanalysisandshoesresearchofthecurrentsituations，thepapertriest

5、e—designaplanonsalarydistributionforJinZhaoCompanyinthehopeofprovidingareasonabledesignandreferenceforthereformofthecompany’SsalarysystemInaword，thispaperanalyzesanddesignsasalarysystemfortheenterpriseproducingshoesThefi

6、naloutcomeoftheresearchcanalsobeusedasreferenceforthedesignandmanagementofsalarysystemofothersimilarenterprisesinourcountryChenHongshan(MasterofBusinessAdministration)DirectedbyprofYuShunkunKEYWORDS：Humanresourcesmanagem