泰州供電公司綜合報(bào)酬體系設(shè)計(jì).pdf

1、在目前的企業(yè)環(huán)境下,人力資源管理正日益成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略伙伴,而企業(yè)報(bào)酬制度在企業(yè)吸引人才、留住關(guān)鍵人才、激勵(lì)員工等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。在報(bào)酬體系中,經(jīng)濟(jì)報(bào)酬毫無疑問有著巨大的作用,但是,目前不少企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對員工的激勵(lì)作用,忽視了非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的重要性和巨大作用。根據(jù)行為科學(xué)理論,人的需求由物質(zhì)需求向非物質(zhì)需求遞延,經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬屬于保健因素。在物質(zhì)需求基本得到滿足或人的精神狀態(tài)發(fā)生較大變化的情況下,經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬對人的激

2、勵(lì)效用將會(huì)下降,呈邊際遞減趨勢,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的激勵(lì)作用越來越大。在綜合報(bào)酬體系中,非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是相對于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬而言的。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是通常意義上的薪酬和福利,非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是員工個(gè)人對工作或工作環(huán)境在心理上或物質(zhì)環(huán)境上的滿足感。在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的雙因素共同作用下,員工通過個(gè)人努力,在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬共同作用的結(jié)果不僅是增強(qiáng)了企業(yè)在人力資源上的競爭優(yōu)勢,而且非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的激勵(lì)作用能夠使經(jīng)濟(jì)報(bào)酬更好地發(fā)揮其作用。