公司員工綜合報(bào)酬及其定量研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，伴隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平也隨之提高，但實(shí)際上很多人特別是高收入人群并沒(méi)感到滿意。公司間人才競(jìng)爭(zhēng)已成為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要策略，而薪酬也成為留住和激勵(lì)關(guān)鍵人才的重要手段。目前許多公司的薪酬體系，只重視員工的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，而忽視了員工的心理報(bào)酬等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，導(dǎo)致公司雖然支付給員工較高的工資，但員工的忠誠(chéng)度、滿意度仍舊不高。
　　 傳統(tǒng)的薪酬體系已不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的需求和對(duì)人才激勵(lì)的要求，隨之綜合

2、報(bào)酬體系便應(yīng)運(yùn)而生。從廣義的角度講，薪酬由兩種不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是指公司支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和各種福利等外在的報(bào)酬；非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，包含了工作保障、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、給員工更富有挑戰(zhàn)性的工作、彈性工作時(shí)間、舒適的辦公室環(huán)境和對(duì)突出工作成績(jī)的認(rèn)可等內(nèi)在報(bào)酬。
　　 目前公司對(duì)員工的激勵(lì)忽視非物質(zhì)，更注重物質(zhì)激勵(lì)。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬能滿足員工多種需求，具有積極效應(yīng)，對(duì)此研究也是十分必要的。應(yīng)該以物質(zhì)激

3、勵(lì)為基礎(chǔ)，非物質(zhì)激勵(lì)為主體，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)的均衡。本文通過(guò)對(duì)綜合報(bào)酬體系的構(gòu)建要素進(jìn)行分析研究及其量化研究，進(jìn)一步證明非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬同直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對(duì)人具有激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
　　 本文分為五部分，第一章的緒論部分，主要介紹了論文的研究背景意義和內(nèi)容，以及論文的寫作框架；第二章是薪酬發(fā)展和激勵(lì)有關(guān)的文獻(xiàn)綜述，這些理論也在不斷發(fā)展，為非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的研究提供理論依據(jù)；第三章分析從有關(guān)薪酬、報(bào)酬等概念，對(duì)綜合報(bào)酬體系中的經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性