企業(yè)人力資本投資決策研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代，世界經(jīng)濟將進入主要以人力資本為依托的經(jīng)濟增長時期。企業(yè)人力資本投資對提高企業(yè)人力資本存量和企業(yè)競爭力具有極其重要的作用。鑒于此，人力資本的研究再一次被各國學術(shù)界所重視。伴隨著人力資本理論的發(fā)展，越來越多的學者認識到人力資本的資產(chǎn)特征或?qū)傩?，并認為人力資本的投資成本、收益分析以及風險報酬是評價人力資本的重要因素，尤其是在企業(yè)。 隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，人力資本在國民經(jīng)濟、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用已被我國學

2、術(shù)界所認識，并且正成為我國研究的重點課題。但是，由于我國人力資本市場尚處于一個相當不成熟的階段，所以，大多數(shù)的研究主要集中在兩個方面。一方面，大多數(shù)的研究主要停留在人力資本的基本屬性及人力資本對經(jīng)濟的重要作用方面，很少就人力資本的資產(chǎn)特征與成本收益問題進行評估。這樣，有市無價，有投入無產(chǎn)出的問題就成為我國目前人力資本研究的主要問題；另一方面，很多學者主要從宏觀的視角研究人力資本投資與經(jīng)濟增長的關(guān)系，但在微觀上，從企業(yè)發(fā)展角度不多，因而對

3、企業(yè)實際的指導性不強。 本文較為系統(tǒng)地闡述了企業(yè)人力資本投資的內(nèi)涵、特征和基本要素，分析了企業(yè)人力資本形成與使用過程的特點，指出了企業(yè)人力資本投資決策與企業(yè)物質(zhì)資本投資決策的本質(zhì)差別，從企業(yè)角度構(gòu)建了企業(yè)人力資本投資模式。 論文1、2章分析了問題的研究背景，提出了本選題的理論及現(xiàn)實意義，并說明了本文的研究框架及創(chuàng)新點。介紹并評述了國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀與進展，及對本文的借鑒作用。 第3章介紹了企業(yè)人力資本投資決策的

4、理論。分析了人力資本及人力資本投資的內(nèi)涵、特征、基本要素，強調(diào)了人力資本的“資本”屬性。分析了企業(yè)人力資本形成與使用過程的特點，并分析了企業(yè)人力資本投資所要考慮的因素，即時間和風險。最后分析了企業(yè)人力資本投資的成本與收益。 第4章提出了建立了決策模型并分析了企業(yè)人力資本投資決策方法的選擇。首先對企業(yè)人力資本投資的平均收益現(xiàn)值和超額收益現(xiàn)值進行了估算，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)人力資本投資決策模型。最后通過案例分析的方式對企業(yè)投資決策