企業(yè)人力資本投資決策研究.pdf

1、21世紀是知識經濟的時代，世界經濟將進入主要以人力資本為依托的經濟增長時期。企業(yè)人力資本投資對提高企業(yè)人力資本存量和企業(yè)競爭力具有極其重要的作用。鑒于此，人力資本的研究再一次被各國學術界所重視。伴隨著人力資本理論的發(fā)展，越來越多的學者認識到人力資本的資產特征或屬性，并認為人力資本的投資成本、收益分析以及風險報酬是評價人力資本的重要因素，尤其是在企業(yè)。 隨著我國經濟的持續(xù)發(fā)展，人力資本在國民經濟、企業(yè)生產經營管理中的作用已被我國學

2、術界所認識，并且正成為我國研究的重點課題。但是，由于我國人力資本市場尚處于一個相當不成熟的階段，所以，大多數的研究主要集中在兩個方面。一方面，大多數的研究主要停留在人力資本的基本屬性及人力資本對經濟的重要作用方面，很少就人力資本的資產特征與成本收益問題進行評估。這樣，有市無價，有投入無產出的問題就成為我國目前人力資本研究的主要問題；另一方面，很多學者主要從宏觀的視角研究人力資本投資與經濟增長的關系，但在微觀上，從企業(yè)發(fā)展角度不多，因而對

3、企業(yè)實際的指導性不強。 本文較為系統(tǒng)地闡述了企業(yè)人力資本投資的內涵、特征和基本要素，分析了企業(yè)人力資本形成與使用過程的特點，指出了企業(yè)人力資本投資決策與企業(yè)物質資本投資決策的本質差別，從企業(yè)角度構建了企業(yè)人力資本投資模式。 論文1、2章分析了問題的研究背景，提出了本選題的理論及現實意義，并說明了本文的研究框架及創(chuàng)新點。介紹并評述了國內外相關研究的現狀與進展，及對本文的借鑒作用。 第3章介紹了企業(yè)人力資本投資決策的

4、理論。分析了人力資本及人力資本投資的內涵、特征、基本要素，強調了人力資本的“資本”屬性。分析了企業(yè)人力資本形成與使用過程的特點，并分析了企業(yè)人力資本投資所要考慮的因素，即時間和風險。最后分析了企業(yè)人力資本投資的成本與收益。 第4章提出了建立了決策模型并分析了企業(yè)人力資本投資決策方法的選擇。首先對企業(yè)人力資本投資的平均收益現值和超額收益現值進行了估算，并在此基礎上構建了企業(yè)人力資本投資決策模型。最后通過案例分析的方式對企業(yè)投資決策