知識型企業(yè)員工人力資源價值評估方法研究.pdf

1、隨著人類社會進入知識經濟時代，高新技術革命與進步的浪潮正在把世界各國的經濟發(fā)展由自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。同時，一種新型的企業(yè)應運而生，即知識型企業(yè)。知識型企業(yè)要實現可持續(xù)的價值創(chuàng)造，關鍵就在于對人力資源價值科學評估，合理定價，吸引高素質的人力資源，并形成有效的激勵機制，充分調動人力資源的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。因而如何準確評估人力資源價值是現代知識型企業(yè)亟待解決的問題。 為了

2、適應時代的要求，本文從價值評估的專業(yè)角度，對知識型企業(yè)人力資源價值評估問題進行理論分析與方法研究，力圖客觀地反映人力資源價值，以實現企業(yè)合理地進行要素分配，避免人力資源的閑置和浪費。 本文借助勞動價值論、要素分配理論、人力資本理論以及計量經濟學、產權經濟學等相關理論分析評估人力資源及其價值的特征、構成要素、產權歸屬等問題，并借鑒國內外人力資源價值評估的研究成果，結合知識型企業(yè)員工的特點，設計科學合理的人力資源價值評估模型及評估過

3、程操作要點。提出了將成本法和收益法相結合來評估企業(yè)人力資源價值，同時為了保證評估的準確性，本文指出應根據企業(yè)員工結構設定不同的加權系數。本文使用的模型主要有：線性回歸分析模型、期權定價模型及柯布-道格拉斯生產函數等。最后本文根據五家公司的人力資源價值數據分析，驗證了人力資源的貢獻份額與企業(yè)的凈資產收益率存在正相關關系，人力資源貢獻率穩(wěn)定增長的企業(yè)，盈利能力和競爭力強于其它企業(yè)。 本文的研究表明，人力資源在知識型企業(yè)中發(fā)揮了越來越