組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的關系研究.pdf

1、組織知識創(chuàng)新是一種復雜的組織現(xiàn)象，而現(xiàn)有文獻對有效促進組織知識創(chuàng)新的認識仍相當有限，過于偏重技術角度(信息技術)而未免忽略管理角度(組織因素)的研究；以及較少從知識尤其是從知識創(chuàng)新的動態(tài)角度來研究組織設計問題。如何更為有效地實現(xiàn)組織知識創(chuàng)新，是組織行為以及知識管理研究的前沿課題。本文從管理的角度切入，注重組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的關系研究，旨在揭示組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的相關性，以及組織結構特性與組織激勵、信息技術、組織外部環(huán)境等

2、的互動與協(xié)同對組織知識創(chuàng)新所起的作用?！　≡趯ο嚓P文獻研究的基礎上，本文提煉出組織結構的兩個特征變量：組織集權化與組織正式化。依據對組織知識創(chuàng)新、組織結構特性、組織激勵、組織信息技術以及外部環(huán)境等相互關系的理論探討，本文推導出12個研究假設。所涉及的研究變量包括：組織知識創(chuàng)新、組織集權化、組織正式化、組織激勵、信息技術、組織外部環(huán)境等，其中組織知識創(chuàng)新變量由知識社會化、知識外部化、知識整合化與知識內部化四個子變量組成。采用問卷調查和統(tǒng)

3、計分析的方法，并以廣州及珠三角地區(qū)、上海及長三角地區(qū)，大連及東北地區(qū)240家知識密集型企業(yè)為樣本對假設予以驗證。所作的實證研究發(fā)現(xiàn)：　　從單一維度考察組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的關系：組織集權化程度高不利于組織知識創(chuàng)新；而組織正式化程度高則有利于組織知識創(chuàng)新；從綜合效應考察組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的關系：組織有機性程度高即組織集權化和組織正式化程度低，未必有利于組織知識創(chuàng)新?！　〗M織因素對組織知識創(chuàng)新的效應，依其相對重要性分別為組

4、織激勵、組織正式化、組織集權化。組織激勵水平高有利于組織知識創(chuàng)新，并有利于改善組織集權化、組織正式化對組織知識創(chuàng)新的影響，即組織激勵水平高有利于改善組織高度集權化、組織高度非正式化對組織知識創(chuàng)新的負作用?！　”疚闹貜墓芾斫嵌燃唇M織因素角度研究組織知識創(chuàng)新，但這并不意味著否定從技術角度即信息技術因素對組織知識創(chuàng)新的作用。本文發(fā)現(xiàn)，組織采用信息技術對組織知識創(chuàng)新行為有顯著的正向作用，而且提高信息技術水平會顯著改善組織集權化、組織正式化對

5、組織知識創(chuàng)新的影響?！　〗M織外部環(huán)境與組織知識創(chuàng)新并沒有顯著的關系，外部環(huán)境主要通過內因即組織內部條件對組織知識創(chuàng)新行為產生作用。外部動態(tài)環(huán)境對組織的權力結構具有顯著影響和作用，即在動態(tài)環(huán)境下，采用組織分權更有利于組織適應外部環(huán)境對組織知識創(chuàng)新的作用?！　”疚耐卣购蜕罨私M織知識創(chuàng)新的研究，即從管理角度并且基于組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的相關性，對知識密集型企業(yè)的組織結構特性與組織知識創(chuàng)新的關系進行實證研究；尤為注重在一定的組織條件