CC物業(yè)員工工作不安全感影響因素研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩43頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、激烈的全球競爭、靈活的雇傭方式和快速的技術變革使得雇傭環(huán)境日益不確定，企業(yè)員工在工作中經常會產生不安全感。工作不安全感與負面的工作態(tài)度和行為相關，最終影響組織效能。然而，國內對這一領域的研究還比較少，特別在物業(yè)管理這一新興行業(yè)中的研究幾乎沒有。本研究1希望通過研究在中國背景下北京CC 物業(yè)管理公司員工在工作中產生的工作不安全感，來深入探討工作不安全感的影響因素，拓展工作不安全感研究范圍并進而為我國物業(yè)管理行業(yè)的管理實踐提供咨詢建議。

2、r>　　 本文首先對工作不安全感的相關理論進行簡要地回顧，并結合實際提出本文的研究假設；其次，根據數據預處理結果，以SPSS作為工具進行相關和回歸分析；最后得出本文的研究結論和建議。
　　 本文的主要結論:通過相關和回歸分析證實了工作不安全感(JI)的影響因素有公司義務、員工義務、組織變革、職業(yè)指導、心理授權、溝通氛圍、信息獲取、關系、領導部屬交換和情緒能力。組織變革與傳統JI和綜合JI 正相關，公司義務、心理授權、溝通氛圍、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論