雅安市大學(xué)生村官工作不安全感測(cè)評(píng)研究.pdf

1、隨著大學(xué)生村官計(jì)劃的實(shí)施，大量大學(xué)畢業(yè)生投身到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，為新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著積極作用，但是在任職期間大學(xué)生村官由于開(kāi)展工作時(shí)無(wú)力對(duì)抗存在的各類威脅、不能持續(xù)維持工作的各項(xiàng)特征等感知到工作不安全感，從而導(dǎo)致大學(xué)生村官將農(nóng)村作為其解決就業(yè)難的緩沖地帶，迫使村級(jí)組織成為部分大學(xué)生村官的就業(yè)旅店，難以使大學(xué)生村官扎根到新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)。
　　大學(xué)生村官作為我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍，工作

2、不安全感的存在不僅影響到大學(xué)生村官本身的職業(yè)生涯規(guī)劃，而且影響到新農(nóng)村的建設(shè)，關(guān)系到大學(xué)生村官計(jì)劃的實(shí)施。關(guān)注大學(xué)生村官工作不安全感，有利于大學(xué)生村官自身職業(yè)生涯發(fā)展，也有利于解決三農(nóng)問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
　　本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作不安全感量測(cè)量模型，結(jié)合工作不安全感量表(Job Insecurity Scale，JIS)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，采用問(wèn)卷調(diào)查和座談的方式，測(cè)量在崗大學(xué)生村官的工作不安全感，并通過(guò)因子分析找到

3、其影響因素。本研究選取雅安市雨城區(qū)、名山區(qū)、滎經(jīng)縣、漢源縣四個(gè)區(qū)縣在崗大學(xué)生村官為研究對(duì)象。工作不安全測(cè)量結(jié)果顯示，參與測(cè)評(píng)的154名在崗大學(xué)生村官中，37人測(cè)量結(jié)果為很安全;69人測(cè)量結(jié)果為安全;27人測(cè)量結(jié)果為一般;15人測(cè)量結(jié)果為不安全;6人測(cè)量結(jié)果為很不安全。因子分析的結(jié)果顯示，對(duì)工作不安全感測(cè)量結(jié)果影響最大的因素包含以下四個(gè)方面:大學(xué)生村官所受到的工作質(zhì)量的監(jiān)督;大學(xué)生村官工作任務(wù)的多樣性;大學(xué)生村官工作前景具有的不確定性;在