版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、外文翻譯原文:原文:LongitudinaleffectsofjobinsecurityonemployeeThepastfewdecadeshavebeenacterizedbycontinualchangesinpeople’swkingconditions.Inthefaceofacompetitiveeconomicenvironmentlargenumbersofganizationshaveimplementedpolici
2、esofdownsizingrestructuringreganizationrelocationtoincreaseganizationaleffectivenessreduceexpenditure(BurkeSverkeSverkeHellgrenHeaneyIsraelHellgrenSverkeNelsonCopper&Jacksonwhetherthepotentialbufferscouldattenuatetheeffe
3、ctsofpristrainonsubsequentstrain.Theprimaryobjectiveofthisstudyistoexpletheeffectsoftwobufferingvariables—oneindividualresourcevariable(i.e.theemotionalintelligenceoftheemployee)onesocialresourcevariable(i.e.leadermember
4、exchange(LMX)betweentheemployeehisherimmediatesupervis)—ontherelationshipbetweenjobinsecurityemployeeoutcomesincludingindividualsomaticcomplaintganizationalcommitment.Wedrawontheconservationofresources(C)theytoargueftheh
5、ypothesisexaminetheshtlongtermmoderatingeffectsofthetwovariables.InadditionweexplethepotentialbufferingroleofthetwovariablesontherelationshipsbetweentheoutcomesatTimes12(oneyearinterval).Thisstudymakestwosignificantcontr
6、ibutions.FirstthisistheonlystudytohavethemoderatingeffectsofemotionalintelligenceLMXonthejobinsecurityemployeeoutcomerelationship.Seconditaddstothejobinsecurityliteraturebyprovidingmeevidenceonthelongtermeffectsofjobinse
7、curitythesustainablebufferingeffectsofthetwomoderats.EmotionalintelligenceleadermemberexchangeasmoderatsAccdingtotheCthey(Hobfoll1989)whenindividualsexperienceactualresourcelossalackofresourcegainathreatofjoblossstressca
8、noccur.Resourcereferstophysicalobjectsindividualacteristicsenergystatussocialrelations.Employmentisonekindofresources.Whenindividualsexperiencejobinsecurity(thethreatofemploymentresourceloss)theymayinvestfewerresourcesto
9、theirpresentpositionsbecausetheydonothaveaclearviewofthepossibilityffutureemploymentcareerdevelopment.Meanwhileemployeesespeciallyhighlycompetentonesmayconsiderjobopptunitiesinotherganizations(Sverkeetal.2004).Thisimplie
10、sthatganizationalcommitmenttendstodecreasewhenemployeesexperiencejobinsecurity.Additionallyaftersubstantialdownsizinglayoffsthewkloadfeachemployeetendstoincreasebecausetherearefeweremployeesleftfthesameamountofwk(Sverkee
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工工作不安全感研究.pdf
- 員工工作不安全感、心理授權(quán)對工作投入的影響研究.pdf
- CC物業(yè)員工工作不安全感影響因素研究.pdf
- 工作不安全感及其對組織結(jié)果變量的影響機制
- 跨邊界員工角色模糊對工作不安全感影響的實證研究.pdf
- 員工工作不安全感與敬業(yè)度的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理資本、工作不安全感和工作績效的關(guān)系
- 工作不安全感對大學(xué)生新員工離職傾向的影響研究.pdf
- 工作不安全感及其對組織結(jié)果變量的影響機制.pdf
- 物業(yè)企業(yè)員工組織支持感及工作不安全感對離職意向的影響研究.pdf
- mba論文跨邊界員工角色模糊對工作不安全感影響的實證研究pdf
- 工作不安全感對情緒耗竭的影響及作用機制研究.pdf
- 員工可雇傭能力與工作不安全感關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理資本、工作不安全感和工作績效的關(guān)系.pdf
- 工作不安全感對組織承諾的影響及作用機制研究.pdf
- 企業(yè)員工工作不安全感與自主學(xué)習(xí)的關(guān)系研究.pdf
- 制造業(yè)一線員工工作不安全感對離職傾向的影響研究.pdf
- 工作不安全感對離職傾向的影響——職場友誼的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 52004.職場排斥對員工離職傾向的影響研究以工作不安全感為中介
- 組織變革知覺對工作不安全感的影響過程研究.pdf
評論
0/150
提交評論