

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,國(guó)民收入和生活水平逐步提高,人們購買力的逐步提升,人們對(duì)住房的需要有增無減,再加上投資和投機(jī)的需求導(dǎo)致房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)繁榮。但是根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)律和房地產(chǎn)周期理論,房地產(chǎn)行業(yè)也存在著調(diào)整和低谷。這就要求企業(yè)必須具備一定競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)銷售能力,以適應(yīng)房地產(chǎn)行業(yè)不同階段的發(fā)展需要。因此銷售人員的薪酬體系建設(shè)就顯得尤為重要。本文旨在通過北京華美房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬體系的研究和設(shè)計(jì),探討銷售型房地產(chǎn)公司培育核心競(jìng)爭(zhēng)力和留住人
2、才的有效方式,以促進(jìn)企業(yè)保持行業(yè)優(yōu)勢(shì),健康發(fā)展。 本文根據(jù)現(xiàn)有銷售人員薪酬體系理論的研究成果并對(duì)照華美房地產(chǎn)公司的實(shí)際情況,利用問題導(dǎo)向的方法提出問題。并運(yùn)用MBA課程中所學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué),組織行為學(xué)、戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)與管理理論對(duì)所華美地產(chǎn)公司存在的問題進(jìn)行分析,通過對(duì)華美公司現(xiàn)有銷售人員薪酬體系的分析,并結(jié)合北京市房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平數(shù)據(jù),對(duì)北京華美房地產(chǎn)公司的銷售人員薪酬體系進(jìn)行梳理和設(shè)計(jì),并建立具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DK公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- “寶鼎公司”銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- XW公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 盛世安特汽車銷售公司銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- G公司門店銷售人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- JB公司銷售人員薪酬激勵(lì)體系改進(jìn)設(shè)計(jì).pdf
- 北京WH公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- Z公司銷售人員薪酬體系研究.pdf
- HST公司銷售人員薪酬體系研究.pdf
- CCIT公司銷售人員薪酬體系研究與再設(shè)計(jì).pdf
- T公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- HRJT公司銷售人員薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- H公司銷售人員薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- LK銷售公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- H公司銷售人員激勵(lì)性薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- TSZ公司銷售人員薪酬激勵(lì)體系改進(jìn)研究.pdf
- A公司銷售人員薪酬激勵(lì)體系建設(shè)的研究.pdf
- YT公司銷售人員薪酬體系的診斷分析和改進(jìn)設(shè)計(jì).pdf
- 房地產(chǎn)行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計(jì)探討
- HBC房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論