社會資本影響員工創(chuàng)造力過程模型研究.pdf

1、自主創(chuàng)新能力作為國家核心競爭力的基石，正以前所未有的力量，決定著國家競爭力的強弱。我國政府在06年的全國科技大會上，將自主創(chuàng)新提到了空前的高度，企業(yè)則當仁不讓地成為了我國自主創(chuàng)新體系的主體。然而，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不足已經成為了我國國家自主創(chuàng)新體系中的“軟肋”。制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新的因素多種多樣，主要的內因是激勵機制不完善、高素質自主創(chuàng)新人才缺乏以及創(chuàng)新意識不足。由此看來，富有創(chuàng)新意識的人才是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵所在。作為創(chuàng)新基礎

2、的創(chuàng)造力正在逐漸成為企業(yè)所特別關注和追求的重要競爭力。 基于這樣的背景，本研究從個體層面出發(fā)，以部門作為一個社會網絡，探討處于其中的員工所擁有的社會資本對于他們創(chuàng)造力的影響過程。文章首先回顧了社會資本、創(chuàng)造力和知識管理的相關文獻，總結和提煉了這三者之間的相互關系；其次，以相關實證研究為基點，確立了社會資本的三個維度(結構、關系和認知維度)，并以社會關系強度、社會信任和共享愿景作為三個維度的代表，研究它們對于員工創(chuàng)造力的影響，并將

3、知識分享作為中介變量納入社會資本影響員工創(chuàng)造力的過程模型；接著，通過對30家企業(yè)207名員工問卷調查，并采用SPSS 11.5和AMOS 4.0軟件對調查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，基本證實了本研究的構思和假設，得到的主要結論如下： (1)社會資本是員工創(chuàng)造力實現(xiàn)和提升的重要前提。社會資本各個維度的因素都對員工創(chuàng)造力有影響，其中關系維度的因素(社會信任)影響最大。 (2)知識分享是促進員工創(chuàng)造力提升的重要活動。 (3)社會

4、資本通過知識分享的中介作用間接影響員工創(chuàng)造力。其中，知識分享對社會信任影響員工創(chuàng)造力起部分中介作用，而知識分享對社會關系強度和共享愿景影響員工創(chuàng)造力起完全中介作用。 (4)社會資本各個維度的因素(社會關系強度、社會信任和共享愿景)通過知識分享影響員工創(chuàng)造力的作用機理各不相同。 (5)隱性知識對社會信任影響知識分享的過程起緩沖作用。相比于知識隱性化程度低時，當知識的隱性化程度較高時，社會信任對知識分享有較強的正效用。