團隊社會資本影響團隊創(chuàng)造力的作用機制研究.pdf

1、中國十七大召開，胡錦濤主席提出了建設“創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略目標，將自主創(chuàng)新作為國家核心競爭力的基石，創(chuàng)新水平的高低決定了一個國家在全球化背景下競爭力的強弱。企業(yè)作為國家經濟運行的主體，我們發(fā)現與歐美等發(fā)達國家的企業(yè)相比，我國企業(yè)的創(chuàng)新能力相對落后。制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的因素有很多，如企業(yè)內部的管理原因、缺乏對高素質創(chuàng)新人才培養(yǎng)的經驗以及對創(chuàng)新認知不足。團隊作為當今企業(yè)運營的基本單位，團隊的創(chuàng)造力決定了企業(yè)的創(chuàng)新績效。
　　 本

2、研究從團隊層面出發(fā)，以部門作為一個社會網絡，探討團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力的影響極其作用機制。文章首先回顧了團隊社會資本與團隊創(chuàng)造力之間的關系，并引入團隊支持感受和團隊心理安全作為中介變量，建立了團隊社會資本、團隊支持感受、團隊心理安全和團隊創(chuàng)造力的過程模型。接著通過對57個團隊(208個員工)和與之相對應的57位團隊領導進行問卷調查，并采用SPSS和AMOS統(tǒng)計分析軟件對收集回來的數據進行統(tǒng)計分析，證實了本研究所提出的假設。得出了以下主

3、要結論：
　　 1、團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力造成正向影響。
　　 2、團隊支持感受和團隊心理安全對團隊創(chuàng)造力造成正向影響。
　　 3、團隊社會資本通過團隊支持感受和團隊心理安全間接地作用于團隊創(chuàng)造力。
　　 4、交易型領導對團隊社會資本與團隊支持感受之間的關系起到了調節(jié)作用，變革型領導對團隊社會資本與團隊心理安全之間的關系起到到了調節(jié)作用，變革型領導和交易型領導對團隊社會資本與團隊創(chuàng)造力之間的關系均沒有起