知識共享導向的知識型員工激勵研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟時代的到來，知識在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益彰顯，知識管理成為企業(yè)績效提升的動力來源。對知識共享的重視就源于知識管理理論的崛起和實踐的開展，知識共享作為知識管理的重要手段和核心內(nèi)容，能否建立一個高效的知識共享機制是決定知識管理實施成敗的一個關鍵因素。因此，知識型員工作為知識的承載者和所有者，其在知識共享過程中發(fā)揮的作用也越來越受到人們的重視。所以，針對知識共享導向下知識型員工的激勵進行深入的研究，并探索出一套有效的辦法，激發(fā)知識型員

2、工的知識共享意愿與知識共享熱情，是具有一定的現(xiàn)實意義和理論意義的。 本文首先較為系統(tǒng)的分析了知識型員工的內(nèi)涵和特征，闡述了知識共享的概念、知識共享的對象和過程。同時，對現(xiàn)有的激勵理論和知識型員工激勵因素的國內(nèi)外研究成果進行了全面的概述。接下來，文章分析了我國企業(yè)在知識共享導向下對知識型員工激勵的現(xiàn)狀，指出了現(xiàn)有激勵方式中存在的問題，對問題產(chǎn)生的原因進行了分析和歸納。在充分借鑒國內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合我國企業(yè)的實際提出了知