企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的原因——基于人力資本和物質(zhì)資本的研究.pdf

1、自科斯《企業(yè)的性質(zhì)》一文問世以來，經(jīng)濟學(xué)家對于企業(yè)的研究越來越全面深入，現(xiàn)代企業(yè)理論迅速建立和發(fā)展。在企業(yè)理論的研究中，企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)及變遷是一個十分重要的問題，本文選取一個角度，從構(gòu)成企業(yè)的基本生產(chǎn)要素一人力資本和物質(zhì)資本出發(fā)來研究企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷。 本文采取邏輯推理以及歷史的分析方法來考察企業(yè)所有權(quán)的變遷過程，從對企業(yè)的構(gòu)成要素的分析得出企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的原因。文章將人力資本和物質(zhì)資本作為構(gòu)成企業(yè)的兩類基本要素，并對其

2、所有者的談判力進(jìn)行具體分析，通過考察談判力構(gòu)成要素即要素相對稀缺度、生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)專用性、風(fēng)險承擔(dān)能力以及要素行為后果的可監(jiān)督性等的對比變化，來具體分析人力資本要素所有者與物質(zhì)資本要素所有者的博弈過程及發(fā)展趨勢，同時綜合考慮分工、技術(shù)、市場等客觀因素的影響，對企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷進(jìn)行邏輯推理。除此之外，本文還以要素所有者談判力為基礎(chǔ)，對企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的歷史過程進(jìn)行了考察，具體分析了從古典企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)再發(fā)展到知識型企業(yè)，企業(yè)所

3、有權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷過程。通過邏輯推理和歷史分析可以看出，企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷是基于人力資本和物質(zhì)資本所有者談判力變化的基礎(chǔ)上的：談判力強的一方在博弈中居于主導(dǎo)地位，享有企業(yè)的所有權(quán)；談判力弱的一方在博弈中居于從屬地位。但這種談判力的對比狀況不是一成不變的，隨著分工、技術(shù)、市場等客觀因素的發(fā)展，談判力出現(xiàn)力量對比的變化，導(dǎo)致企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變遷。同時也可以看出，隨著知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展，掌握著知識的人力資本的談判力水平不斷提高，在企業(yè)所有權(quán)

4、結(jié)構(gòu)中的作用日益突出，必將在知識型企業(yè)中起著越來越重要的作用，人力資本所有者參與企業(yè)剩余的分配并最終擁有企業(yè)的所有權(quán)將是歷史發(fā)展的必然趨勢。 本文對于企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的研究，理論上可以為研究企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷提供一個新的角度，加深對企業(yè)所有權(quán)安排的認(rèn)識；現(xiàn)實應(yīng)用中可以更加充分的認(rèn)識到所有權(quán)安排在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，為企業(yè)的治理機制及員工激勵提供依據(jù)，同時為企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變革提供理論參考，對于中國國有企業(yè)改革起到一定的理論建