組織學(xué)習(xí)作為創(chuàng)新文化與組織績效的中介變量研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)營環(huán)境和競爭方式的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新文化研究越來越受到重視，許多企業(yè)開始投入對創(chuàng)新文化的建設(shè)和管理。然而創(chuàng)新文化是否以及如何影響企業(yè)的績效?國內(nèi)外學(xué)術(shù)界尚未發(fā)表以國內(nèi)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的研究結(jié)果，也就是說我國企業(yè)倡導(dǎo)創(chuàng)新文化的經(jīng)營理念有一定的盲目性。雖然很多學(xué)者相信組織學(xué)習(xí)在創(chuàng)新文化與組織績效之間起了中介作用，但卻沒有研究給出過實(shí)證的結(jié)果。本文在整理和分析前人對創(chuàng)新文化和組織學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，部分修改并總結(jié)出創(chuàng)新文化和組織學(xué)習(xí)能力的測度量表，據(jù)此

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