企業(yè)文化對組織績效的影響研究——以組織學習能力為中介變量.pdf

1、隨著經濟全球化的日益深化,如何讓企業(yè)在競爭中能夠保持競爭優(yōu)勢,將成為現(xiàn)代企業(yè)經營管理的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)文化在企業(yè)經營管理過程中發(fā)揮著重要的作用,對企業(yè)提高組織績效的意義重大。許多研究表明,企業(yè)文化與組織績效之間存在著非常緊密的聯(lián)系,但對于企業(yè)文化如何影響組織績效的研究,國內的研究尚處起步階段。
　　 本研究以我國企業(yè)實踐為背景,致力于在我國的傳統(tǒng)文化背景下,研究企業(yè)文化如何影響組織績效的問題。在對以往相關研究進行系統(tǒng)而深入的文獻梳

2、理的基礎之上,本文試圖引入組織學習能力作為二者之間的中間變量,探究企業(yè)文化對組織績效的影響作用。為使本文的研究更加準確和深入,全文圍繞企業(yè)文化對組織績效的影響機理這一核心問題,開展了三方面的研究工作。
　　 本文首先闡述了研究的背景、意義及其目的和內容;然后在大量文獻研究的基礎上,構建企業(yè)文化、組織學習能力與組織績效之間關系的研究框架;最后,本研究采用實證研究的方法,以132個浙江省企業(yè)為樣本,利用SPSS軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析

3、,對該研究模型進行驗證,并對實證結果進行了討論,得出的主要結論如下:
　　 (1)企業(yè)文化整體及其各個特質對組織績效都有顯著的正向影響作用。其中,使命感特質對組織績效的影響作用最強;
　　 (2)企業(yè)文化整體及其各個特質對組織學習能力都有顯著的正向影響作用。其中,其中適用性特質對組織學習能力的影響作用最為顯著;
　　 (3)組織學習能力對組織績效有顯著的正向影響作用;
　　 (4)組織學習能力在企業(yè)文化整