人力資本演變的關(guān)聯(lián)機制研究——基于城市集聚的視角.pdf

1、本文在評述人力資本理論與城市集聚理論的基礎(chǔ)上，以動態(tài)的歷史研究方法和比較分析方法，探討在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與集聚、人類知識發(fā)展及制度變遷等主要因素的影響下，城市發(fā)展和集聚的過程中人力資本的歷史演變路徑。 ⑴在探討城市集聚背景下人力資本的歷史演變的基礎(chǔ)上，抽象出對人力資本演變具有關(guān)鍵作用的三個關(guān)聯(lián)影響因素即產(chǎn)業(yè)集聚、知識集聚和制度因素，分別從這三個宏觀因素出發(fā)剖析其與人力資本演變的相互影響及作用的關(guān)聯(lián)機制。 ⑵利用引入人力資本變量的

2、核心-邊緣模型分析人力資本在產(chǎn)業(yè)與區(qū)域之間流動時各因素的作用與影響。模型推導(dǎo)和數(shù)值模擬結(jié)果表明，人力資本水平越高的地區(qū)，對人力資本的吸引力越大；人力資本存量的增加會進(jìn)一步帶動產(chǎn)業(yè)集聚和人力資本提升；當(dāng)人力資本投資傾向增大時，人力資本水平與存量提高并產(chǎn)生示范效應(yīng)；當(dāng)區(qū)域間交易成本較低時，人力資本流動增多，帶動區(qū)域間經(jīng)濟要素流動，形成產(chǎn)業(yè)集聚和人力資本集中。 ⑶以我國具有典型性的三個城市集聚區(qū)為實證研究對象，對其人力資本水平進(jìn)行測度

3、，并對全國及城市集聚區(qū)物質(zhì)資本、人力資本投入與經(jīng)濟增長的關(guān)系進(jìn)行了回歸分析和人力資本投入產(chǎn)出效率的DEA分析。 ⑷在上述理論與實證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國城市集聚區(qū)的實際情況，提出提升我國城市集聚區(qū)人力資本的政策建議。 本研究主要創(chuàng)新點:采用動態(tài)的歷史研究方法和比較分析方法，以城市集聚為背景，探討城市發(fā)展和集聚過程中隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展與集聚、人類知識發(fā)展及制度變遷等因素的變化，人力資本的歷史演變軌跡；總結(jié)出對人力資本演變具有關(guān)鍵