人力資本演變的關聯(lián)機制研究——基于城市集聚的視角.pdf

1、本文在評述人力資本理論與城市集聚理論的基礎上，以動態(tài)的歷史研究方法和比較分析方法，探討在產業(yè)發(fā)展與集聚、人類知識發(fā)展及制度變遷等主要因素的影響下，城市發(fā)展和集聚的過程中人力資本的歷史演變路徑。 ⑴在探討城市集聚背景下人力資本的歷史演變的基礎上，抽象出對人力資本演變具有關鍵作用的三個關聯(lián)影響因素即產業(yè)集聚、知識集聚和制度因素，分別從這三個宏觀因素出發(fā)剖析其與人力資本演變的相互影響及作用的關聯(lián)機制。 ⑵利用引入人力資本變量的

2、核心-邊緣模型分析人力資本在產業(yè)與區(qū)域之間流動時各因素的作用與影響。模型推導和數(shù)值模擬結果表明，人力資本水平越高的地區(qū)，對人力資本的吸引力越大；人力資本存量的增加會進一步帶動產業(yè)集聚和人力資本提升；當人力資本投資傾向增大時，人力資本水平與存量提高并產生示范效應；當區(qū)域間交易成本較低時，人力資本流動增多，帶動區(qū)域間經濟要素流動，形成產業(yè)集聚和人力資本集中。 ⑶以我國具有典型性的三個城市集聚區(qū)為實證研究對象，對其人力資本水平進行測度

3、，并對全國及城市集聚區(qū)物質資本、人力資本投入與經濟增長的關系進行了回歸分析和人力資本投入產出效率的DEA分析。 ⑷在上述理論與實證研究的基礎上，結合我國城市集聚區(qū)的實際情況，提出提升我國城市集聚區(qū)人力資本的政策建議。 本研究主要創(chuàng)新點:采用動態(tài)的歷史研究方法和比較分析方法，以城市集聚為背景，探討城市發(fā)展和集聚過程中隨著產業(yè)發(fā)展與集聚、人類知識發(fā)展及制度變遷等因素的變化，人力資本的歷史演變軌跡；總結出對人力資本演變具有關鍵