基于路徑依賴理論的中國企業(yè)家激勵機制研究.pdf

1、長期以來，對企業(yè)家激勵的不足或激勵機制的不完善，是影響中國企業(yè)家精神塑造，制約中國企業(yè)家成長，導致中國企業(yè)家缺乏的重要原因之一。本文主要運用路徑依賴理論思想，通過追溯其社會、歷史和文化和經濟制度發(fā)展淵源，揭示中國企業(yè)家激勵機制中存在的路徑依賴現象，分析了路徑依賴效應對企業(yè)家激勵造成的負面影響，進而通過對西方發(fā)達國家企業(yè)家激勵的相關經驗的學習，以及對中國企業(yè)家激勵改革的實踐探索的借鑒，研究探討了中國企業(yè)家激勵的路徑創(chuàng)新的戰(zhàn)略思路和具體可行

2、性措施方案。 全文的內容安排如下： 第一章主要闡述了研究中國企業(yè)家激勵機制的社會背景和實踐意義，以及運用路徑依賴理論研究企業(yè)家激勵機制的思路與方法。 第二章介紹了路徑依賴理論的發(fā)展淵源，以及多位著名經濟學家對該理論的發(fā)展貢獻，重點闡述了North在制度經濟學中對路徑依賴理論的推進和：Bebchuk和Roe有關公司治理的路徑依賴理論，此外，國內外其他學者的相關研究在此也做了一定介紹。 第三章對企業(yè)家激勵理論

3、進行了較全面的歸納總結，以及對機制和企業(yè)家激勵機制的概念和內涵進行了全面的理論闡述。 第四章首先回顧了不同歷史階段下中國企業(yè)家成長的特點，其次劃分了當代中國企業(yè)家的概念、范疇和類別，由此進一步分析了當代中國國有企業(yè)家的成長與發(fā)展，以及當代中國國有企業(yè)家和民營企業(yè)家的激勵機制的發(fā)展變遷。 第五章在對中國企業(yè)家的激勵現狀的分析基礎上，主要揭示了社會文化因素驅動的路徑依賴效應，以及經濟因素驅動的路徑依賴效應對中國企業(yè)家激勵機制

4、產生的負面影響，并運用路徑依賴理論分析了在中國ESO制度存在的障礙。 第六章借鑒了美、日、德等西方發(fā)達國家成熟的企業(yè)家激勵制度發(fā)展經驗，探討了微軟、安利等跨國公司激勵機制的路徑創(chuàng)新價值；此外，以南京鋼鐵集團MBO改制為實證，探討了中國企業(yè)家激勵機制改革創(chuàng)新實踐的重要作用和意義。 第七章包括中國企業(yè)家激勵機制改革的路徑創(chuàng)新思考，以及激勵機制改革的路徑創(chuàng)新戰(zhàn)略措施的探討，提出企業(yè)家激勵的HC（Hierarchy Change

5、）理論思路。 最后一章是給出了本文研究的主要結論以及今后進一步深入研究的領域與具體問題。 論文的主要創(chuàng)新點在于：本文首次將路徑依賴理論引入中國企業(yè)家激勵機制的研究中，全面闡述了社會文化意識領域和經濟制度領域存在的，對企業(yè)家激勵產生負面影響的路徑依賴現象；論文全面深入地探討了中國企業(yè)家的概念與范疇，首次將不同所有制下的企業(yè)家統(tǒng)一納入中國企業(yè)家的體系中，全面地探討中國企業(yè)家階層的整體成長、發(fā)展與激勵問題。論文在對企業(yè)家需求層

6、次變化和生命周期發(fā)展的研究基礎上，提出了企業(yè)家激勵的HC理論（即企業(yè)家激勵層次變遷理論）框架，該理論將對企業(yè)家激勵改革的戰(zhàn)略制定和措施選擇提供有益的理論思路。 本文研究表明，中國企業(yè)家激勵機制改革滯后的根源是中國社會的歷史文化思想和政治經濟制度中存在的路徑依賴效應；中國企業(yè)家激勵改革的目標在于塑造與時俱進的現代化中國企業(yè)家；中國企業(yè)家精神的挖掘在于社會歷史文化精神的“揚棄”；中國企業(yè)家激勵改革的關鍵在于制度與環(huán)境激勵的路徑創(chuàng)新；