基于路徑依賴?yán)碚摰闹袊?guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、長(zhǎng)期以來，對(duì)企業(yè)家激勵(lì)的不足或激勵(lì)機(jī)制的不完善，是影響中國(guó)企業(yè)家精神塑造，制約中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)，導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)家缺乏的重要原因之一。本文主要運(yùn)用路徑依賴?yán)碚撍枷?，通過追溯其社會(huì)、歷史和文化和經(jīng)濟(jì)制度發(fā)展淵源，揭示中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制中存在的路徑依賴現(xiàn)象，分析了路徑依賴效應(yīng)對(duì)企業(yè)家激勵(lì)造成的負(fù)面影響，進(jìn)而通過對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)家激勵(lì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，以及對(duì)中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)改革的實(shí)踐探索的借鑒，研究探討了中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)的路徑創(chuàng)新的戰(zhàn)略思路和具體可行

2、性措施方案。 全文的內(nèi)容安排如下： 第一章主要闡述了研究中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的社會(huì)背景和實(shí)踐意義，以及運(yùn)用路徑依賴?yán)碚撗芯科髽I(yè)家激勵(lì)機(jī)制的思路與方法。 第二章介紹了路徑依賴?yán)碚摰陌l(fā)展淵源，以及多位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)該理論的發(fā)展貢獻(xiàn)，重點(diǎn)闡述了North在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)路徑依賴?yán)碚摰耐七M(jìn)和：Bebchuk和Roe有關(guān)公司治理的路徑依賴?yán)碚?，此外，?guó)內(nèi)外其他學(xué)者的相關(guān)研究在此也做了一定介紹。 第三章對(duì)企業(yè)家激勵(lì)理論

3、進(jìn)行了較全面的歸納總結(jié)，以及對(duì)機(jī)制和企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的概念和內(nèi)涵進(jìn)行了全面的理論闡述。 第四章首先回顧了不同歷史階段下中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的特點(diǎn)，其次劃分了當(dāng)代中國(guó)企業(yè)家的概念、范疇和類別，由此進(jìn)一步分析了當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)家的成長(zhǎng)與發(fā)展，以及當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)家和民營(yíng)企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展變遷。 第五章在對(duì)中國(guó)企業(yè)家的激勵(lì)現(xiàn)狀的分析基礎(chǔ)上，主要揭示了社會(huì)文化因素驅(qū)動(dòng)的路徑依賴效應(yīng)，以及經(jīng)濟(jì)因素驅(qū)動(dòng)的路徑依賴效應(yīng)對(duì)中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制

4、產(chǎn)生的負(fù)面影響，并運(yùn)用路徑依賴?yán)碚摲治隽嗽谥袊?guó)ESO制度存在的障礙。 第六章借鑒了美、日、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的企業(yè)家激勵(lì)制度發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，探討了微軟、安利等跨國(guó)公司激勵(lì)機(jī)制的路徑創(chuàng)新價(jià)值；此外，以南京鋼鐵集團(tuán)MBO改制為實(shí)證，探討了中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制改革創(chuàng)新實(shí)踐的重要作用和意義。 第七章包括中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制改革的路徑創(chuàng)新思考，以及激勵(lì)機(jī)制改革的路徑創(chuàng)新戰(zhàn)略措施的探討，提出企業(yè)家激勵(lì)的HC（Hierarchy Change

5、）理論思路。 最后一章是給出了本文研究的主要結(jié)論以及今后進(jìn)一步深入研究的領(lǐng)域與具體問題。 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于：本文首次將路徑依賴?yán)碚撘胫袊?guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的研究中，全面闡述了社會(huì)文化意識(shí)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)制度領(lǐng)域存在的，對(duì)企業(yè)家激勵(lì)產(chǎn)生負(fù)面影響的路徑依賴現(xiàn)象；論文全面深入地探討了中國(guó)企業(yè)家的概念與范疇，首次將不同所有制下的企業(yè)家統(tǒng)一納入中國(guó)企業(yè)家的體系中，全面地探討中國(guó)企業(yè)家階層的整體成長(zhǎng)、發(fā)展與激勵(lì)問題。論文在對(duì)企業(yè)家需求層

6、次變化和生命周期發(fā)展的研究基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)家激勵(lì)的HC理論（即企業(yè)家激勵(lì)層次變遷理論）框架，該理論將對(duì)企業(yè)家激勵(lì)改革的戰(zhàn)略制定和措施選擇提供有益的理論思路。 本文研究表明，中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制改革滯后的根源是中國(guó)社會(huì)的歷史文化思想和政治經(jīng)濟(jì)制度中存在的路徑依賴效應(yīng)；中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)改革的目標(biāo)在于塑造與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代化中國(guó)企業(yè)家；中國(guó)企業(yè)家精神的挖掘在于社會(huì)歷史文化精神的“揚(yáng)棄”；中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)改革的關(guān)鍵在于制度與環(huán)境激勵(lì)的路徑創(chuàng)新；