企業(yè)家戰(zhàn)略激勵機制體系研究.pdf

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)家戰(zhàn)略激勵機制體系研究姓名：吳正云申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：張金隆20031024機制，對人們的行為具有巨大的導(dǎo)向作用，從而使人們的社會活動最好地達(dá)到自己的目的，實現(xiàn)自己的利益。所以，在一個社會的運作中，倫理在人的行為中起著相當(dāng)大的激勵約束作用。倫理作為一種精神力量，具有強大的凝聚力；倫理作為人們所追求的目標(biāo)，具有定向作用，使人們把自己的行為都集中到促進既定目標(biāo)的實現(xiàn)方面來，從而產(chǎn)生一種

2、巨大的精神推動力；倫理作為一種社會規(guī)范，對人們的行為進行評價，符合這種規(guī)范的行為，會受到社會的贊揚，違背這種規(guī)范的行為，會受到人們的指責(zé)和制止，從而調(diào)節(jié)人們的活動。企業(yè)家倫理激勵包括社會倫理環(huán)境激勵和企業(yè)倫理激勵。社會倫理環(huán)境的激勵功能主要是通過倫理學(xué)中的倫理原則如功利主義原則、公正原則、平等原則和民主原則的應(yīng)用來發(fā)揮的。而企業(yè)倫理激勵則是僅以企業(yè)本身所遵循的倫理準(zhǔn)則要求來激勵企業(yè)家。企業(yè)倫理對企業(yè)家的激勵主要表現(xiàn)在利益與道德兼得，且堅

3、持倫理經(jīng)營更有助于獲得較高的經(jīng)濟利益，并給出了利益與道德兼得的企業(yè)案例。經(jīng)理股票期權(quán)(Eso)作為最重要的長期激勵的手段之一，被許多企業(yè)所采納。在ES0中，最重要的問題應(yīng)該是行權(quán)價格政策，行權(quán)價格的確定影響到ESO激勵的程度。本文利用Lambertetal提出的“確定等價量”，以數(shù)學(xué)定量的方法計算了ESO行權(quán)價格，得出結(jié)論：在一個包含贈予日市場價格的區(qū)間內(nèi)設(shè)定行權(quán)價格，可以使得ESO激勵達(dá)到最大。關(guān)鍵詞：企業(yè)家戰(zhàn)略激勵機制體系倫理激勵機