基于知識(shí)觀的企業(yè)成長路徑研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的微觀運(yùn)行主體。它一方面為人類生產(chǎn)和創(chuàng)造著物質(zhì)財(cái)富；另一方面更為人類承載與傳播著精神文明。企業(yè)成長已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)繁榮的重要基礎(chǔ)，成為國家競爭優(yōu)勢的主要源泉。于是越來越多的學(xué)者認(rèn)為，是企業(yè)而非國家成為現(xiàn)代社會(huì)最重要的組織形式，成為與市場相結(jié)合而又根本不同于市場的協(xié)調(diào)、配置資源的有效機(jī)制。如今，最激動(dòng)人心的神話不再是大國興衰、王朝起落，而是企業(yè)成長——一個(gè)個(gè)企業(yè)從無到有、自小而大，由白手起家到富可敵國……在可以

2、預(yù)見的未來，企業(yè)強(qiáng)則國強(qiáng)，企業(yè)富則國富，企業(yè)雄于世界則國家雄于世界。 長期以來，企業(yè)的壽命與成長成為世界范圍內(nèi)深切關(guān)注的話題。美國《財(cái)富》雜志刊登的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，美國大約有62％的企業(yè)壽命不超過5年，只有2％的企業(yè)能存活50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年；在日本和歐洲，所有大小企業(yè)的平均壽命為12.5年；而我國的集團(tuán)公司平均壽命7-8年，小企業(yè)的平均壽命僅為2.9年，每年有近100萬家企業(yè)倒閉(不包括個(gè)體企業(yè))。然而，與之形成鮮明

3、對(duì)比的是，斯多納(1288年)、杜邦(1802年)、寶潔(1837年)、雀巢(1874年)等眾多百年以上的企業(yè)依舊生機(jī)勃勃。對(duì)此，我們不禁會(huì)問：不同企業(yè)的成長為什么會(huì)有如此大的差異?是什么因素決定著企業(yè)成長的表現(xiàn)?企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)成長?等等。 為了從理論上解釋上述問題，本文通過一系列的定義和推理，建立起企業(yè)成長路徑問題的分析框架，并結(jié)合案例對(duì)有關(guān)論點(diǎn)進(jìn)行了論證和補(bǔ)充。本文的研究內(nèi)容與主要?jiǎng)?chuàng)新體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

4、 1．本文基于企業(yè)成長理論、知識(shí)管理理論、創(chuàng)新理論等研究成果以及我國企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐，將當(dāng)前處于微觀層面的知識(shí)管理和處于中觀層面的區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)研究有機(jī)結(jié)合起來，分析討論了企業(yè)利用自身知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和市場知識(shí)實(shí)現(xiàn)成長的動(dòng)態(tài)過程，進(jìn)而提出了企業(yè)成長路徑這一新的理論問題，拓寬了企業(yè)成長理論的研究范圍和理論視野。 2．本文立足于知識(shí)觀企業(yè)理論，在對(duì)企業(yè)成長中知識(shí)積累與規(guī)模擴(kuò)張二者關(guān)系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)成長是企業(yè)的質(zhì)和量互動(dòng)

5、發(fā)展的過程，是企業(yè)知識(shí)積累和規(guī)模擴(kuò)張的統(tǒng)一，其本質(zhì)是知識(shí)的創(chuàng)新和積累。這一概念明確了企業(yè)成長中量和質(zhì)之間的辯證關(guān)系，提出了企業(yè)成長的關(guān)鍵和本質(zhì)，是對(duì)企業(yè)成長理論的創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的企業(yè)成長具有理論指導(dǎo)意義。 3．本文深刻地分析了企業(yè)的知識(shí)特性，提出企業(yè)是知識(shí)的集合體，闡釋了企業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)分類等。同時(shí)，本文修正了知識(shí)轉(zhuǎn)化的SECI模型，引入知識(shí)來源、知識(shí)運(yùn)行平臺(tái)和知識(shí)積累等要素，將其發(fā)展成為企業(yè)知識(shí)運(yùn)行機(jī)制模型，克服

6、原有模型的理論缺陷，較為全面地描述了企業(yè)知識(shí)獲取、知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)積累的連續(xù)過程，揭示了知識(shí)運(yùn)行與企業(yè)成長的動(dòng)態(tài)統(tǒng)一。 4．本文總結(jié)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的三種組織形式：企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)和市場，并提出了管理、合作和交易三種相應(yīng)的協(xié)調(diào)方式。對(duì)于企業(yè)的知識(shí)活動(dòng)，便會(huì)出現(xiàn)知識(shí)管理、知識(shí)合作和知識(shí)交易。基于此，本文系統(tǒng)提出了內(nèi)部化、網(wǎng)絡(luò)化和市場化三種企業(yè)成長路徑，并對(duì)各種路徑的內(nèi)在知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制和影響因素進(jìn)行了較為全面的分析，建立起了企業(yè)成長路徑研究的分

7、析框架。 5．針對(duì)企業(yè)成長的路徑選擇，本文建立起基于成長效率、組織特性和知識(shí)特性的三要素分析框架。首先，本文總結(jié)了影響企業(yè)成長效率的四大因素，并就每一個(gè)因素對(duì)不同成長路徑的效率進(jìn)行了比較分析；其次，本文還分析了企業(yè)戰(zhàn)略、知識(shí)重要程度等組織特性和知識(shí)特性對(duì)企業(yè)成長路徑選擇的影響。最后，本文指出，企業(yè)在成長過程中需要對(duì)不同路徑組合運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)其協(xié)同效應(yīng)。這些觀點(diǎn)具有一定的預(yù)見性和創(chuàng)新性。 總的來看，本文的研究遵循一個(gè)“提出問

8、題——理論研究——案例研究——研究結(jié)論”的思路。首先，通過對(duì)有關(guān)企業(yè)成長理論和實(shí)踐的分析，將研究問題界定為基于知識(shí)觀的企業(yè)成長路徑研究；其次，通過構(gòu)建一系列概念和模型，分析了企業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、企業(yè)知識(shí)運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)成長的內(nèi)涵及其動(dòng)態(tài)過程等，建立起理論研究的基礎(chǔ)和鋪墊；再次，系統(tǒng)提出企業(yè)成長的三種路徑，并分析其知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制和影響因素，進(jìn)而提出企業(yè)成長路徑選擇的三要素分析框架。最后，選取遠(yuǎn)大、上汽、海爾等企業(yè)成長案例，作為理論觀點(diǎn)的論證和補(bǔ)充。