長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施.pdf

1、我國(guó)電力企業(yè)薪酬系統(tǒng)的改革是一個(gè)系統(tǒng)工程，目前仍然沒(méi)有一套被普遍使用的規(guī)范和合理的薪酬管理方案。長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司雖然在薪酬管理方面積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但仍存在著許多問(wèn)題。 本文以薪酬管理的基本理論為指導(dǎo)，以長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理實(shí)踐為基礎(chǔ)，構(gòu)建了長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司的薪酬管理方案，提出了長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理方案的實(shí)施保障措施。 第1章闡述了問(wèn)題的提出，論文主要內(nèi)容是長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理方案的設(shè)計(jì)。論

2、文界定了本文的研究范圍是長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司的經(jīng)濟(jì)性薪酬管理問(wèn)題。通過(guò)采用實(shí)地調(diào)查、理論與實(shí)踐相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合等方法，對(duì)長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理進(jìn)行了再設(shè)計(jì)。 第2章介紹了薪酬及薪酬管理理論，影響薪酬管理的主要因素及薪酬的分類等內(nèi)容。 第3章介紹了長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理的現(xiàn)狀并對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。 第4章針對(duì)目前長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理制度中存在的主要問(wèn)題，運(yùn)用科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)和方法

3、，對(duì)長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理從薪酬管理設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想、薪酬設(shè)計(jì)原則、薪酬管理工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及薪酬制度的實(shí)施與修正等方面進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。 第5章提出了長(zhǎng)春電力集團(tuán)有限公司薪酬管理方案從提高公司領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)薪酬管理方案的重視程度、建立健全科學(xué)的考核體系、建立支持型的企業(yè)文化、適時(shí)修正薪酬管理方案、建立健全約束和監(jiān)督機(jī)制等方面保障薪酬管理方案等方面的實(shí)施的保障措施，為企業(yè)的下一步實(shí)踐打下良好的基礎(chǔ)。