企業(yè)人力資本投資收益評(píng)價(jià)研究.pdf

1、自1978年改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，我國(guó)綜合國(guó)力大大增強(qiáng)。其中表現(xiàn)最為突出的就是人力資本總量的劇增。但是，隨之而來(lái)的各種各樣的企業(yè)人力資本投資問(wèn)題也越來(lái)越多。人們也不再僅僅滿(mǎn)足于單純的依靠增加員工數(shù)量來(lái)增加企業(yè)效益。任何有效的在保持人力資源存量的情況下達(dá)到最大的企業(yè)收益被越來(lái)越多的學(xué)者所關(guān)注。從而帶動(dòng)了我國(guó)對(duì)人力資本投資的研究。在研究過(guò)程中，不可避免的會(huì)去關(guān)注企業(yè)人力資本的投資效果，并會(huì)找出適合企業(yè)的方法來(lái)度量企業(yè)人力資本投資的效益，從而規(guī)避企業(yè)

2、人力資本中可能存在的投資風(fēng)險(xiǎn)。但是，我們也可以看到國(guó)內(nèi)目前對(duì)于企業(yè)人力資本投資的研究多偏重于理論和方法的探討，真正從企業(yè)的角度對(duì)人力資本投資收益進(jìn)行分析和研究的并不多。因此，研究企業(yè)人力資本投資收益問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)而言，不僅具有重要的理論意義，同時(shí)還具有堅(jiān)實(shí)的應(yīng)用價(jià)值。
　　 在本文中，筆者先簡(jiǎn)單回顧了人力資本收益的相關(guān)現(xiàn)狀和研究方法，然后對(duì)企業(yè)的人力資本投資收益進(jìn)行了相關(guān)概述。并且對(duì)企業(yè)的人力資本投資收益進(jìn)行了定性和定量分析。其