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文檔簡介
1、自1978年改革開發(fā)以來,我國綜合國力大大增強。其中表現(xiàn)最為突出的就是人力資本總量的劇增。但是,隨之而來的各種各樣的企業(yè)人力資本投資問題也越來越多。人們也不再僅僅滿足于單純的依靠增加員工數(shù)量來增加企業(yè)效益。任何有效的在保持人力資源存量的情況下達(dá)到最大的企業(yè)收益被越來越多的學(xué)者所關(guān)注。從而帶動了我國對人力資本投資的研究。在研究過程中,不可避免的會去關(guān)注企業(yè)人力資本的投資效果,并會找出適合企業(yè)的方法來度量企業(yè)人力資本投資的效益,從而規(guī)避企業(yè)
2、人力資本中可能存在的投資風(fēng)險。但是,我們也可以看到國內(nèi)目前對于企業(yè)人力資本投資的研究多偏重于理論和方法的探討,真正從企業(yè)的角度對人力資本投資收益進行分析和研究的并不多。因此,研究企業(yè)人力資本投資收益問題,對于企業(yè)而言,不僅具有重要的理論意義,同時還具有堅實的應(yīng)用價值。
在本文中,筆者先簡單回顧了人力資本收益的相關(guān)現(xiàn)狀和研究方法,然后對企業(yè)的人力資本投資收益進行了相關(guān)概述。并且對企業(yè)的人力資本投資收益進行了定性和定量分析。其
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