建筑企業(yè)人力資本評(píng)價(jià)研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才發(fā)展戰(zhàn)略引起了國(guó)家的高度重視，加快建立科學(xué)合理的選人、用人機(jī)制，積極引進(jìn)、培育高層次人才，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，在各界已形成共識(shí)。人力資本評(píng)價(jià)理論自上世紀(jì)中葉提出以來，雖發(fā)展較快，但尚未在實(shí)際中得到全面應(yīng)用。當(dāng)前的人力資本評(píng)價(jià)理論和方法還存有諸多不足，制約了人力資本評(píng)價(jià)理論和方法的實(shí)踐應(yīng)用能力。本文正是在前人工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)建筑企業(yè)人力資本評(píng)價(jià)這一核心問題進(jìn)行了較深入的研究，取得了一定的研究成果。論文的

2、主要工作和創(chuàng)新如下：
　　 基于粗糙集的基本理論和方法，構(gòu)建了評(píng)價(jià)指標(biāo)約簡(jiǎn)的方法，以提高評(píng)價(jià)的效率和效果。針對(duì)建筑企業(yè)人力資本評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)當(dāng)中評(píng)審專家主觀性太強(qiáng)的不足，基于模糊偏好關(guān)系矩陣的基本理論，將雙一致性導(dǎo)出有序加權(quán)平均算子(DC-IOWA)引入到人力資本評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)之中，提出了人力資本評(píng)價(jià)的方法和流程。新的人力資本評(píng)價(jià)方法克服了當(dāng)前人力資本評(píng)價(jià)方法中存在的主觀性大等不足，較好地解決了人力資本評(píng)價(jià)專家的信息在集結(jié)過程中的丟失問題