我國經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)及業(yè)績提升研究.pdf

1、面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，激烈的市場競爭為企業(yè)帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的核心與靈魂，是企業(yè)中重要的智力資源和人力資本，對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。時(shí)代呼喚優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人，近年來，關(guān)于如何選拔、激勵(lì)和約束經(jīng)理人，使經(jīng)營者行為與企業(yè)利益相一致，得到普遍關(guān)注，然而對經(jīng)理人績效進(jìn)行科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)，是經(jīng)理人選拔與激勵(lì)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)及其業(yè)績提升研究，對于豐富現(xiàn)代企業(yè)理論，加強(qiáng)經(jīng)營者的選拔和激勵(lì)，提升經(jīng)理人績效，具

2、有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文概括分析了國內(nèi)外績效評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀，從經(jīng)理人資源屬性和人力資本屬性分析我國經(jīng)理人資源特征，闡述績效及績效評(píng)價(jià)相關(guān)理論和發(fā)展進(jìn)程，揭示出我國經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)內(nèi)涵和績效影響因素，提出經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)理論框架，為經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)研究奠定理論基礎(chǔ)；并對我國經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀、存在問題作以分析，為經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)研究提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)；在經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)理論闡述和現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)、科學(xué)的研究方法，建立經(jīng)理人績效評(píng)價(jià)體