人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法.pdf

1、人力資源價(jià)值及其計(jì)量一直是一個(gè)國(guó)際性的難題，這一難題的解決關(guān)系到生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行量化與分配的問(wèn)題，也關(guān)系到人力資源會(huì)計(jì)納入現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的問(wèn)題。論文是在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局全國(guó)統(tǒng)計(jì)科研課題研究的基礎(chǔ)上形成的。論文從新的角度與思路出發(fā)，來(lái)探討人力資源價(jià)值及其計(jì)量問(wèn)題，以求得這一問(wèn)題的突破。論文以馬克思價(jià)值理論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和現(xiàn)代資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量理論為依據(jù)，通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值研究的發(fā)展，提出了人力資源當(dāng)期價(jià)值理論，并在這一理論指導(dǎo)下，利

2、用投入產(chǎn)出方法對(duì)企業(yè)人力和物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)分離，建立了人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值分離模型，將人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)分離。在分離出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了人力資源當(dāng)期群體、個(gè)體、個(gè)體績(jī)效、個(gè)體分配以及未來(lái)群體、個(gè)體等系列價(jià)值計(jì)量模型，形成了一個(gè)價(jià)值計(jì)量體系，實(shí)現(xiàn)了六位價(jià)值一體化。與此同時(shí)，也探討了人力資源績(jī)效考評(píng)、收益分配和人力資源激勵(lì)與約束機(jī)制的建立，以及人力資源價(jià)值核算等內(nèi)容，為企業(yè)人力資源價(jià)值的量化、績(jī)效考評(píng)和收益分配