人才派遣管理體系的改革研究.pdf

1、人才派遣也叫人才租賃，是指由人才派遣服務機構與實際用人單位簽定勞務派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動合同，建立勞動關系后將派遣員工派往實際用工單位，派遣員工則按規(guī)定提供有償勞動，并接受實際用工單位的有效管理、督導和考核，在派遣期間，實際用人單位與派遣員工不發(fā)生人事隸屬關系的一種新型的用人模式。 目前人才派遣在國內(nèi)正值迅速發(fā)展之際，可以說，北起黑龍江，南到海南，無不出現(xiàn)人才派遣發(fā)展的足跡。但由于人才派遣在我國還是一新興產(chǎn)物，總體上來說比

2、較年輕，不論是在操作規(guī)范方面，還是在人才派遣服務機構方面，以及在相關的法律規(guī)范方面，都存在著不成熟、不完善、不健全甚至是空白的情況，這些情況的存在正導致著人才派遣業(yè)在快速發(fā)展的過程中產(chǎn)生了這樣那樣的問題，而這些問題若不能給予認真對待和及時解決，將會對人才派遣在我國的發(fā)展之路帶來種種不利的影響。 綜觀人才派遣目前在我國各地的發(fā)展情況，其存在的問題主要體現(xiàn)在四個方面：一是派遣人員的權益難以得到保障；二是人才派遣服務機構魚龍混雜；三是

3、人才派遣被用人單位廣泛接受難度較大；四是政府部門宏觀調(diào)控力度不夠。 及時有效的應對這些問題，已是迫在眉睫。但是據(jù)筆者的了解，目前國內(nèi)學術界對人才派遣的研究特別是系統(tǒng)的研究不多見，應該說仍處于探索階段。相對于學術界而言，雖然有不少地方政府根據(jù)本地的實際情況相繼出臺了不少辦法、條理和意見，如廣州、深圳、北京、上海、青島等地，但仍顯不足。相對國內(nèi)而言，國外則要成熟和完善的多，這主要以歐美和日本最具代表性，不少歐美國家針對人才派遣制定了

4、專門法律。 在本文中，筆者主要是通過對人才派遣在我國發(fā)展狀況的研究，找出所存在的問題，然后借鑒發(fā)達國家的成功做法和先進經(jīng)驗，結合我國的實際情況，針對人才派遣在發(fā)展中遇到的主要問題，從四個層面出發(fā)提出相關對策：一是從認識層面上，積極改變?nèi)瞬藕陀萌藛挝坏挠^念，提高認識，縮短接受人才派遣的過程；二是從政府層面上，要加強立法工作，建立和完善相關法律法規(guī)，使人才派遣的規(guī)范有法可依；三是從人才派遣服務機構層面上，加強自身建設，提升服務水平，