基于人力資本理論的公司治理評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著人力資本談判力的增強(qiáng)，人力資本所有者在公司治理中發(fā)揮著越來越重要的作用,而物質(zhì)資本視角下基于委托－代理理論提出的公司治理評(píng)價(jià)體系忽視了人力資本所有者的重要性?；谥袊局卫淼倪@一實(shí)踐需要，本文突破物質(zhì)資本的視角，從人力資本這一全新的、更廣的視野研究公司治理評(píng)價(jià)問題。
　　本文認(rèn)為現(xiàn)代公司治理是物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者通過一系列的內(nèi)部和外部治理機(jī)制實(shí)施的共同治理，并在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于人力資本理論的公司治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2、和評(píng)價(jià)模型。首先，在人力資本理論的基礎(chǔ)上，論證了人力資本所有者參與公司治理的邏輯合理性，以此作為本文的立論基礎(chǔ)。其次，基于人力資本價(jià)值計(jì)量的觀點(diǎn)，分析了不同類型的人力資本定價(jià)模型,為人力資本折股提供依據(jù)。再次，依據(jù)人力資本定價(jià)折股，對(duì)人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共同參與公司內(nèi)部治理與外部治理的共同治理模式進(jìn)行了深入研究。最后，作為全文的研究重點(diǎn)，本文從股權(quán)結(jié)構(gòu)與股東權(quán)利、董事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)與運(yùn)作、信息披露、人力資本激勵(lì)與約束