2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今社會(huì),企業(yè)競(jìng)爭的焦點(diǎn)集中在人才的競(jìng)爭上,誰擁有優(yōu)秀的人才誰就能夠在競(jìng)爭中獲勝。而人才的引進(jìn)是靠招聘工作完成的,所以招聘員工是每一個(gè)企業(yè)都必須面臨的問題,招聘員工的成本也是HR們所關(guān)注的。資源的有限性客觀的要求我們對(duì)任何占有資源的工作都要從效率和效益兩方面進(jìn)行核算,招聘工作與其他的人力資源工作一樣不參與直接的業(yè)務(wù)運(yùn)作,所以,它在收益上的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在降低成本上。 本文首先探討了企業(yè)招聘成本的分類以及多重性的招聘成本客觀要求研究方法

2、既要采用定量分析又要進(jìn)行定性分析。研究了當(dāng)今社會(huì)由于信息不對(duì)稱現(xiàn)象越來越嚴(yán)重以及人才市場(chǎng)供過于求等造成招聘成本越來越高的問題,然后借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合管理學(xué)的思想挖掘出有效降低招聘成本的各個(gè)策略。如靈活選擇招聘渠道,運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試手段,增加信息對(duì)稱程度,做好留人工作等。提出事實(shí)上是不存在一把對(duì)任何企業(yè)的管理都適用的鑰匙。在降低招聘成本問題上也是如此,各企業(yè)只有根據(jù)自身的實(shí)際情況,選擇不同的策略,而不能完全模仿其他企業(yè)的招聘工作。

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