企業(yè)人力資源價值計量與收益分配研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源的經(jīng)濟重要性日益提高并逐步成為企業(yè)的核心生產(chǎn)要素。由于人力資源價值的復(fù)雜性和不確定性，人力資源價值的計量問題一直未能達成共識。同時，由于人力資本在企業(yè)中的權(quán)益未被確認，人力資本也沒有獲得與其對企業(yè)做出的貢獻相應(yīng)的報酬。所以，本文力求較準(zhǔn)確地計量人力資源的價值并且根據(jù)其價值計量的結(jié)果較合理地分配企業(yè)的收益。 本文在對現(xiàn)有文獻和研究成果進行總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上，對企業(yè)人力資源價值的計量與收益的分配進行了探

2、討：界定了人力資源和人力資源價值相關(guān)的概念，闡述了人力資源價值計量的理論和方法，分析了設(shè)計人力資源價值計量模式應(yīng)該注意的問題，介紹了人力資源參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)和現(xiàn)有的分配方式；將企業(yè)人力資源群體分為普通、特殊和核心三大部分，并按其特點分別建立了各人力資源群體的價值計量模型，構(gòu)建了人力資源個體的價值計量模型，探討了企業(yè)的收益在物質(zhì)資本和人力資本之間分配的方法以及按照上述模型計算出的人力資源價值的比例在人力資本內(nèi)部分配企業(yè)的收益；將