已閱讀1頁(yè)，還剩58頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文根據(jù)對(duì)人力資本管理激勵(lì)機(jī)制理論的探討和分析，研究了人力資本激勵(lì)變量，并提出了基本思想：認(rèn)為人力資本激勵(lì)的外生變量(即：企業(yè)因素)影響了企業(yè)員工人力資本激勵(lì)的內(nèi)生變量(即：?jiǎn)T工的敬業(yè)，滿意和忠誠(chéng))。 本文進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究人力資本激勵(lì)外生變量的哪些方面影響了人力資本激勵(lì)內(nèi)生變量組成的三個(gè)部分。 得出的結(jié)論是：忠誠(chéng)度與管理制度、領(lǐng)導(dǎo)能力、薪酬福利、能力發(fā)揮存在顯著相關(guān)關(guān)系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資本激勵(lì)研究.pdf
- 試論人力資本的激勵(lì)
- 基于人力資本的企業(yè)家激勵(lì)研究.pdf
- 基于人力資本的公務(wù)員激勵(lì)研究.pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)機(jī)制
- 基于管理層收購(gòu)的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)研究.pdf
- 人力資本特性及其激勵(lì)
- 人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究
- 人力資本定價(jià)及激勵(lì).pdf
- 用價(jià)值資本激勵(lì)人力資本
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的股票期權(quán)激勵(lì)制度研究.pdf
- 基于人力資本特性的激勵(lì)機(jī)制分析
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)機(jī)制 (1)
- 企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 高校人力資本激勵(lì)機(jī)制研究
- 人力資本股權(quán)激勵(lì)制度優(yōu)化研究.pdf
- 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
- 人力資本激勵(lì)與股東利益
- 人力資本特性及其激勵(lì) (1)
- 淺談人力資本的激勵(lì)機(jī)制
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論