基于人力資本的企業(yè)核心能力培育與評價研究.pdf

1、隨著全球化競爭的日益加劇，擁有持續(xù)性競爭優(yōu)勢是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不竭動力，企業(yè)核心能力理論成為理論界與實業(yè)界研究的“寵兒”；而人力資本要素在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，因此，從人力資本角度對企業(yè)核心能力進行分析與培育，具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　 本文以智力資本作為中間傳遞變量，探求人力資本對企業(yè)核心能力的培育機理，并運用層次分析法（AHP）和模糊數(shù)學綜合評價法對企業(yè)核心能力做出評價。
　　 首先，結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)

2、狀，闡述了本文研究中所運用到的一些基礎(chǔ)理論，包括人力資本理論與企業(yè)核心能力理論；其次，以智力資本作為人力資本與企業(yè)核心能力的中間傳遞變量，論述人力資本與企業(yè)核心能力的內(nèi)在聯(lián)系，并基于知識管理過程探尋人力資本對企業(yè)核心能力的培育機理；再次，根據(jù)企業(yè)核心能力指標體系構(gòu)建原則，從企業(yè)核心能力的資本化形態(tài)——智力資本出發(fā)，基于企業(yè)的人力資本、知識產(chǎn)權(quán)資本、基礎(chǔ)性結(jié)構(gòu)資本、市場資本建立企業(yè)核心能力評價指標體系；然后，運用層次分析法（AHP）和模糊