HD公司企業(yè)文化建設(shè)的研究.pdf

1、企業(yè)文化一詞自20世紀(jì)70年代末80年代初在美國提出，并先后在歐美國家出現(xiàn)了許多企業(yè)文化研究的先驅(qū)者。每時每刻，我們都在與企業(yè)文化打交道，但究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化有什么內(nèi)涵和特點？企業(yè)界和學(xué)術(shù)界還沒有形成完全一致的看法，國內(nèi)對企業(yè)文化的研究和實際應(yīng)用更是處于初級階段。本文在國內(nèi)外企業(yè)文化理論研究成果及企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上，從分析中國企業(yè)過去的企業(yè)文化建設(shè)所走入的誤區(qū)入手，系統(tǒng)的闡述了企業(yè)文化的概念、特征、影響因素、功能和作

2、用，及其將來的發(fā)展趨勢，并結(jié)合HD公司合資方的特點，介紹了歐、美、日、臺灣、中國大陸地區(qū)的企業(yè)文化特征，進而對國內(nèi)外企業(yè)文化在實踐中的應(yīng)用研究成果如克拉克洪－斯托特伯克的企業(yè)文化架構(gòu)模型、赫夫斯特文化架構(gòu)模型、青島海爾、北京市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會、廣東太陽神集團、上海寶鋼等的企業(yè)文化建設(shè)模型，以及美國IBM、日本松下、臺灣中鋼、杭州娃哈哈等企業(yè)的企業(yè)文化實際建設(shè)經(jīng)驗進行了概要性的介紹。從第4章開始，筆者主要闡述了建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化的理