影響企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系的環(huán)境因素分析.pdf

1、企業(yè)業(yè)績評價(jià)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目的，運(yùn)用特定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)做出的一種價(jià)值判斷。本文通過對影響企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系的環(huán)境因素進(jìn)行分析、總結(jié)，并進(jìn)一步構(gòu)建適應(yīng)新環(huán)境的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系，旨在提高企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系的科學(xué)性、合理性；提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)長期、健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。環(huán)境因素對企業(yè)發(fā)生雙重影響，一方面為企業(yè)的發(fā)展提供機(jī)遇，另一方面又制約著企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)業(yè)績就是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、利用環(huán)境的反應(yīng)。只有

2、全面、系統(tǒng)的分析環(huán)境因素才能設(shè)計(jì)出準(zhǔn)確、科學(xué)的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)和指標(biāo)體系；只有全面分析企業(yè)所處的環(huán)境，才能客觀、公平的制訂業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在評價(jià)企業(yè)業(yè)績時(shí)分析環(huán)境可以分析各因素的不同影響，排除客觀因素，使得評價(jià)結(jié)論更加準(zhǔn)確，符合實(shí)際。 本文首先研究了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)業(yè)績評價(jià)的演進(jìn)，分析環(huán)境因素與業(yè)績評價(jià)體系之間密切的動(dòng)態(tài)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上從理論上闡述了環(huán)境的內(nèi)涵；第二，在研究企業(yè)戰(zhàn)略與環(huán)境的不確定性基礎(chǔ)上，對企業(yè)業(yè)績與企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略之

3、間的協(xié)調(diào)關(guān)系加以分析，為構(gòu)建企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系開啟了新思路；第三，重點(diǎn)探討了影響企業(yè)業(yè)績的內(nèi)、外部環(huán)境因素及其構(gòu)成，外部環(huán)境包括體制因素、法律因素、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行因素、生態(tài)環(huán)境等因素，內(nèi)部環(huán)境包括組織結(jié)構(gòu)、人力資源、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)政策、企業(yè)文化與創(chuàng)新機(jī)制等因素；與此同時(shí)創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)了反映各類環(huán)境因素的指標(biāo)。為建立企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系奠定了基礎(chǔ)。最后，文章基于科學(xué)發(fā)展觀從經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)三個(gè)角度，設(shè)置了包括經(jīng)濟(jì)業(yè)績、生態(tài)業(yè)績和社會(huì)業(yè)績?nèi)S業(yè)績評價(jià)