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文檔簡介
1、業(yè)績評價、分散決策與薪酬政策被視為現代公司控制體系的三大支柱,其中業(yè)績評價是現代企業(yè)控制系統(tǒng)中的關鍵.知識經濟時代中電子商務已經成為引人注目的主旋律,如何利用這種網絡環(huán)境,并將其與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結合起來,已成為現代企業(yè)需要迫切思考的課題.該篇論文正是從這樣的一個角度出發(fā),研究如何建立電子商務企業(yè)的業(yè)績評價指標體系,分別用定性分析及定量計算的方法,多角度綜合分析評價利用電子商務平臺的企業(yè)的經營業(yè)績.該文選題來自于國家自然科學基金重點項目"
2、電子商務環(huán)境下的管理理論與方法"(項目號:70031020)的子課題.該文在全面分析電子商務環(huán)境給現代企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)的基礎之上,比較分析了傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)績評價指標體系的局限性,指出電子商務企業(yè)的業(yè)績評價應從其自身特點出發(fā),建立以企業(yè)價值為導向的評價指標體系.財務指標體系主要從經濟增加值(EVA)、價值增加系數(VAI)、綜合計分模型等三個方面綜合考慮.為了驗證該文提出的電子商務企業(yè)業(yè)績評價指標體系,作者以中國電子商務協(xié)會公布的中國電子
3、商務500強企業(yè)名單中抽取樣本公司29家進行實證分析,實證分析以樣本公司公開發(fā)布的財務信息為基礎.測試結果表示,經濟增加值基本可以描述電子商務企業(yè)的價值創(chuàng)造過程;價值增加系數與電子商務企業(yè)的業(yè)績相關程度尚可,但需要進一步的修正和檢驗;綜合計分模型適用于電子商務企業(yè).總的說來,該文為電子商務企業(yè)的業(yè)績評價體系的建立進行了大膽的嘗試和有效的探討,具有一定的創(chuàng)新性和可行性.尤其是價值增加系數的提出,體現了作者對電子商務領域獨特的理解,具有一定
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