推行人力資源會計的思考

1、知識經濟時代的到來和高新技術進步，已把世界經濟的發(fā)展從自然資源競爭、資本資源的競爭推向人力資源的競爭，作為培養(yǎng)各類人才的搖籃和知識創(chuàng)新的策源地，越來越受到重視，人才已成為了當代最主要的戰(zhàn)略資源。從一定意義上講，人力資源的開發(fā)、利用、管理已成為我們國家發(fā)展的關鍵因素，而人力資源會計是一種針對人力資源的價值管理方法，其目標是將人力資源變化的信息提供給相關的管理人員使用。在這里，筆者想就人力資源會計談幾點粗淺看法。21世紀是人才競爭的世界，人

2、力資源已成為當代的戰(zhàn)略資源，所有的人、財、物構成了全部資產，缺少任何一個方面，所形成的會計信息都是不完整的。本文從實行人力資源會計的概念、意義以及注意的幾個問題等做了初步的探討。一、人力資源會計人力資源會計是20世紀80年代初傳人中國的，目前國內尚處于介紹國外研究成果、結合我國實際探討其學科內涵及實用論證階段。人力資源會計20世紀60年代起源于美國，赫曼森第一次提出“人力資源會計”的概念，開始在實踐中被嘗試，20世紀70年代以來，人力資

3、源會計理論文／蔣龍成有了較大的發(fā)展，設計出了人力資源的程序和方法，如歷史成本法和現(xiàn)行成本法，并廣泛應用到不同的行業(yè)中。人力資源會計是從傳統(tǒng)會計學中分支出來的，專門對經濟組織人力資源進行反映和監(jiān)督的會計。在人力資源會計研究中，由于目前研究的出發(fā)點和側重點不同。研究者對人力資源會計給出了不同的定義。筆者認為，人力資源包括是由科研人員、黨政管理人員、后勤管理人員及校辦產業(yè)人員組成，而人力資源會計是指在現(xiàn)行財務會計系統(tǒng)中，人力資源作為人力資產對

4、其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給和需求進行預測，對其投資效益進行分析并將其結果報告給各有關方面的會計管理方法。二、實施人力資源會計的意義1、有利于國家進一步發(fā)展和加強宏觀調控。實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、提高資源使用效率是國家宏觀調控的需要，又是進一步改革和發(fā)展的重要因素。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對國家經濟發(fā)展的貢獻也越來越大。人力作為一種資源已經被人們所認識，全社

5、會已充分認識重視人才的重要性，要求確認、計量和記錄人力資源的成本和價值，對人力資源開發(fā)的經濟效益加以分析和呼聲也越來越高。國家急需人力資源開發(fā)和利用情況的信息，進行人力資源的宏觀調控，發(fā)展人力資源絕對豐富優(yōu)勢，從而進一步推進改革與發(fā)展，建立人力資源優(yōu)化配置格局。2、有利于正確評價綜合實力。人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，實際上就是人才之間的競爭，當代的興衰成敗、實力強弱不僅取決于擁有的有形資產，更取決于對人才的擁有和創(chuàng)新能力。現(xiàn)行事業(yè)單位

6、會計制度對人力資源的投資只是簡單的列入支出，忽略了對人力資源價值核算，經常出現(xiàn)資產被低估，因而不能作出全面的、真實的客觀評價，而人力資源會計貫穿于整個人力資源管理過程中，通過對人力資源成本和價值的確認和計量核算，為正確的計算效益和評價綜合實力提供了重要依據(jù)。3、有利于促進內部管理體制改革。隨著我國進一步的改革，人才必將逐漸走出買方市場成為賣方市場。為應對愈演愈烈的高層次、高水平人才資源的競爭，如何加強內部管理體制該和管理，打造自己的品牌

7、也日顯集團經濟研究20065I半月刊(總第197期)萬方數(shù)據(jù)|[811111iI~HI1:[lllij人~]資浦、:支撐潮指文蔣龍成知識經濟時代的到來和高新技有了較大的發(fā)展，設計出了人力資源性，要求確認、計量和記錄人力資源的術進步，已把世界經濟的發(fā)展從自然的程序和方法，如歷史成本法和現(xiàn)行成本和價值，對人力資驚開發(fā)的經濟資瀝、競爭、資本資源的競爭推向人力成本法，并廣泛應用到不同的行業(yè)效益加以分析和呼聲也越來越高。罔資源的競爭，作為培養(yǎng)各類

8、人才的搖中。人力資掘會計是從傳統(tǒng)會計學中家急需人力資源開發(fā)和利用情況的信籃和知識創(chuàng)新的策源地，越來越受到分支出來的，專門對經濟組織人力資息，進行人力資源的宏觀調控，發(fā)展人重視，人才已成為了當代最主要的戰(zhàn)源進行反映和監(jiān)督的會計。在人力資力資源絕對豐富優(yōu)勢，從而進一步推賂資源。從一定意義上講，人力資源、源會計研究中，由于目前研究的出發(fā)進改革與發(fā)展，建立人力資源優(yōu)化配的開發(fā)、利用、管理已成為我們國家點和側重點不同。研究者對人力資源置格局。發(fā)展

9、的關鍵因素，而人力資源會計是會計給出了不同的定義。筆者認為，2、有利于正確評價綜合實力。一種針對人力資源的價值管理方法，人力資源包括是由科研人員、黨政管人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，其目標是將人力資源變化的信息提理人員、后勤管理人員及校辦產業(yè)人實際上就是人才之間的競爭，當代的供給相關的管理人員使用。在這里，員組成，而人力資漉會計是指在現(xiàn)行興衰成敗、實力強弱不僅取決于擁有筆者想就人力資驚會汁談幾點粗淺財務會計系統(tǒng)中，人力資源作為人力的有形

10、資產，更取決于對人才的擁有看法。21世紀是人才競爭的世界，人資產對其成本和價值進行確認、計量和創(chuàng)新能力。現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度力資源已成為當代的戰(zhàn)略資源、，所有和記錄，對其供給和需求進行預測，對人力資糠的投資只是簡單的列入支的人、財、物構成了全部資產，缺少任對其投資效益進行分析并將其結果出，忽略了對人力資源價值核算，經常何一個方面，所形成的會計信息都是報告給各有關方面的會計管理方法。出現(xiàn)資產被低估，因而不能作出全面不完整的。本文從實行人力

11、資源會計二、實施人力漬會計的義的、真實的客觀評價，而人力資源會計的概念、意義以及注意的幾個問題等l、有利于國家進一步發(fā)展和加貫穿于整個人力資源管理過程中，通做了初步的探討。強宏觀調控。過對人力資源成本和價值的確認和葉、人力資源會計實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、提高資量核算，為正確的計算效益和評價綜人力資源會計是20世紀80年源、使用效率是國家宏觀調控的需要，合實力提供了重要依據(jù)。代初傳入中國的，目前國內尚處于介又是進一步改革和發(fā)展的重要因素。3

12、、有利于促進內部管理體制改紹國外研究成果、結合我國實際探討隨著我國勞動人事制度改革的深入革。其學科內涵及實用論證階段。人力資發(fā)展，人力資掘的質量不斷提高，人隨著我國進一步的改革，人才必摞會計20世紀60年代起源于美國，力資本投資的收益率也持續(xù)上升，對將逐漸走出買方市場成為賣方市場。赫曼森第一次提出“人力資掘會計“國家經濟發(fā)展的貢獻也越來越大。人為應對愈演愈烈的高層次、高水平人的概念，開始在實踐中被嘗試，20世力作為一種資驚已經被人們所認

13、識，才資糠的競爭，如何加強內部管理體紀70年代以來，人力資源會計理論全社會己充分認識重視人才的重要制該和管理，打造自己的品牌也日顯集團經濟研究20065上半月刊(總第197期)自重要。而進行人力資源管理的開發(fā)與管理是適應時代發(fā)展的潮流所需，以人為本的管理理念已經深入人心。這為人力資源會計提供了廣泛應用的機會，將有利于深層次挖掘人才的潛力，更好地整合人才資源。4、加強人力資源管理，建立人力資源效率機制。人力資源會計為決策管理提供了新的決策

14、信息，管理者則會根據(jù)這一信息作出加強人力資源管理的決策。人才單位將會從人力資源的成本以及人力資源價值兩方面人手，降低人力資源成本，充分發(fā)揮人力資源價值，在人力資源的招聘錄用、教育培訓以及人力資源的開發(fā)利用等方面作出科學的決策，促使人力資源數(shù)量型管理向質量型管理，全面提高人力資源的素質和質量，完善用人和激勵機制，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造能力，從而建立人力資源效率機制。5、有利于完善會計信息披露。推行人力資源會計能克服傳統(tǒng)會計核算局限，傳統(tǒng)事業(yè)會

15、計中，在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓員工的支出、人事部門的費用等，通常作為當期事業(yè)支出入帳。此外，傳統(tǒng)事業(yè)單位會計不能單獨和集中地提供有關人力資源投資及變動情況、人力資源投資的經濟效果、以及人力資源的經濟價值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的需要，財務報表沒有披露人力資源投資和入力資源價值的信息。按照人力資源會計的觀點，將人力資源投資支出先予以資本化，作為一項資產入帳，然后在各受益期合理攤銷，可使計算出來的結余更切實際

16、。而在發(fā)生裁員或人員流失的情況時，將尚未攤銷的人力資源投資支出計人當期事業(yè)支出，使當期結余能夠反映出這部分損失，從而引起決策者的注意。三、實施人力資源會計應注意的幾個問曩集團經濟研究20065上半月刊(總第197期)1、與人力資源會計相關的事業(yè)單位會計法規(guī)、制度等有待于進一步完善，為人力資源會計的推行提供法律保障。在會計披露問題上，一直存在爭執(zhí)：會計信息披露是不是越多越好按照覺得有用觀，為利益相關者提供人力資源相關信息，有利于相關人員綜

17、合評價，作出客觀判斷和決策，是符合財務會計目標的，但現(xiàn)今的人力資源會計尚不能納入財務會計信息系統(tǒng)中來。人力資源會計制度與現(xiàn)行的事業(yè)單位會計制度有相當程度的差異，沒有制度規(guī)定，財務人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表的。2、財務人員素質有待提高。人力資源會計管理著人力資源，需要高素質的會計人才來進行操作，人力資源會計與傳統(tǒng)財務會計相比，它的核算方法復雜，技術要求高，這對會計人員提出了更高的要求。而目前，相當一部分財務人員對人力資源會計

18、不是很熟悉，我們要不斷提高會計人員的業(yè)務素質，學習人力資源會計的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認識人力資源的價值，有效的反映信息，形成共識，互相配合做好這項工作。3、人力資源計量問題。在實行人力資源會計時，要根據(jù)實際情況來選擇正確的計量方法，成本法比較直觀，價值法側重于潛在的人才價值。另外，根據(jù)會計核算原則，針對不同的情況，在一個事業(yè)單位里應采用同一計量方法。4、人力資源投資攤銷期問題。人力資源攤銷涉及人力資源使用權的歸屬問題。攤

19、銷期的長短直接關系到人力資源和人力資源效益的大小，也使信息可比性受影響。大多數(shù)采用的統(tǒng)一用人模式，導致人員的合同工作期限沒有限制，攤銷期很難確定。筆者認為人力資源所有權不屬于高校所有，使用權在現(xiàn)實中也存在不確定性，但人才成長有一個合理的周期，按照謹慎性原則確定攤銷期很有必要。綜上所述，人力資源會計從理念的構建到真正進人實際操作的層面，肯定需要一個相當長的過程，有許多基礎工作需要做。但筆者相信，隨著人力資源會計理論的完善及逐步在管理實踐中

20、的應用，人力資源管理工作也將得到改進和提高，并為時代的發(fā)展和人才培養(yǎng)發(fā)揮更大的作用I作者單位：杭州廣播電視大學經濟管理學院)萬方數(shù)據(jù)黯鼓樓二人力資源IHlliIIJBI]:[II!I“.重要。而進行人力資摞管理的開發(fā)與管理是適應時代發(fā)展的潮流所需，以人為本的管理理念已經深入人心。這為人力資源會計提供了廣泛應用的機會，將有利于深層次挖掘人才的潛力，更好地整合人才資源。4、加強人力資源管理，建立人力資摞效率機制。人力資源會計為決策管理提供了

21、新的決策信息，管理者則會根據(jù)這一信息作出加強人力資源管理的決策。人才單位將會從人力資源的成本以及人力資源價值兩方面入手，降低人力資源成本，充分發(fā)揮人力資源價值，在人力資源的招聘錄用、教育培訓以及人力資源的開發(fā)利用等方面作出科學的決策，促使人力資源數(shù)量型管理向質量型管理，全面提高人力資源的素質和質量，完善用人和激勵機制，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造能力，從而建立人力資、跟效率機制。5、有利于完善會計信息披露。推行人力資源會計能克服傳統(tǒng)會計核算局限，

22、傳統(tǒng)事業(yè)會計中，在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓員工的支出、人事部門的費用等，通常作為當期事業(yè)支出入帳。此外，傳統(tǒng)事業(yè)單位會計不能單獨和集中地提供有關人力資掘投資及變動情況、人力資源投資的經濟效果、以及人力資源的經濟價值等方面的信息，無法滿足人力資掘管理和控制的需要，財務報表沒有披露人力資摞投資和人力資摞價值的信息。按照人力資源會計的觀點，將人力資驚投資支出先予以資本化，作為一項資產入帳，然后在各受益期合理攤銷，可使計算出來的結

23、余更切實際。而在發(fā)生裁員或人員流失的情況時，將尚未攤銷的人力資掘投資支出計入當期事業(yè)支出，使當期結余能夠反映出這部分損失，從而引起決策者的注意。三、奧施人力潰會計應注囂的幾個問踵集團經濟研究2006.5上半月刊(總第197期)1、與人力資掘會t十相關的事業(yè)的情況，在一個事業(yè)單位里應采用同單位會計法規(guī)、制度等有待于進一步一計量方法。完善，為人力資掘會計的推行提供法4、人力資驚投資攤銷期問題。律保障。人力資源攤銷涉及人力資擁使用在會計披露問

24、題上，一直存在爭權的歸屬問題。攤銷期的長短直接關執(zhí):會計信息披露是不是越多越好系到人力資源和人力資源效益的大按照覺得有用觀，為利益相關者提供小，也使信息可比性受影響。大多數(shù)采人力資源相關信息，有利于相關人員用的統(tǒng)一用人模式，導致人員的合同綜合評價，作出客觀判斷和決策，是工作期限沒有限制，攤銷期很難確定。符合財務會計目標的，但現(xiàn)今的人力筆者認為人力資源所有權不屬于高校資源會計尚不能納入財務會計信息所有，使用權在現(xiàn)實中也存在不確定系統(tǒng)中來。

25、人力資掘會計制度與現(xiàn)行性，但人才成長有一個合理的周期，按的事業(yè)單位會計制度有相當程度的照謹慎性原則確定攤銷期很有必要。差異，沒有制度規(guī)定，財務人員無法綜上所述，人力資源會計從理念也不敢將人力資源信息列入對外報的構建到真正進入實際操作的層面，表的?？隙ㄐ枰粋€相當長的過程，有許多2、財務人員素質有待提高。基礎工作需要做。但筆者相信，隨著人人力資源會計管理著人力資掘，力資源會計理論的完善及逐步在管理需要高素質的會計人才來進行操作，實踐中的應

26、用，人力資源管理工作也人力資漉會計與傳統(tǒng)財務會計相比，將得到改進和提高，并為時代的發(fā)展它的核算方法復雜，技術要求高，這和人才培養(yǎng)發(fā)揮更大的作用作者單對會計人員提出了更高的要求。而目位:杭州廣播電視大學經濟管理學院前，相當一部分財務人員對人力資源會計不是很熟悉，我們要不斷提高會計人員的業(yè)務素質，學習人力資源會汁的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認識人力資源的價值，有效的反映信息，形成共識，五相配合做好這項工作。3、人力資源計量問題。在