石油企業(yè)推行人力資源會計的初步探討

1、1石油企業(yè)推行人力資源會計的初步探討摘要：當(dāng)前我國石油企業(yè)用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升，急切需要人力資源會計核算來控制這一成本。文章結(jié)合我國石油企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況，分析了石油企業(yè)推行人力資源會計所面臨的問題，并指出當(dāng)前形勢下如何推行人力資源會計，最后給出了具體的做法。關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；人力資源會計；成本會計模式所謂人力資源會計，是人力資源管理和會計管理相結(jié)合的產(chǎn)物。它采用會計的方法，全面系統(tǒng)地反映、計量企業(yè)所擁有的人力資源，從

2、而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高，實(shí)現(xiàn)定性管理向定量管理的轉(zhuǎn)變。與此同時，人力資源會計也能使會計系統(tǒng)更真實(shí)、全面地反映“預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”的資源，從而擴(kuò)大會計核算的范圍，提高會計信息的質(zhì)量。在當(dāng)前我國石油企業(yè)用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升的實(shí)際情況下，石油企業(yè)加快完善人力資源會計，對控制與節(jié)約成本都是非常有必要的。但是，在當(dāng)前的情況下，我國石油企業(yè)要推行人力資源還存在很多的問題。一、石油企業(yè)推行人力資源會計面臨的問題首先

3、，從人力資源會計本身來說。一方面，人力資源會計本身存在一些不完善之處，例如人力資源的價值計量與確認(rèn)問題；另一方面，當(dāng)前人力資源會計研究也存在一些問題。例如，在介紹、研究人力資源會計時，往往將人力資源會計分解為成本會計與價值會計兩部分，把人力資源成本會計的內(nèi)容基本列入財務(wù)會計的范疇，將人力資源價值會計的內(nèi)容列入管理會計的范疇，導(dǎo)致了列入財務(wù)會計的人3異，如生產(chǎn)型員工和非生產(chǎn)型員工、普通員工和高級管理人員及科研人員對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)是不同的。對不

4、同檔次的人才會計核算中應(yīng)該依據(jù)重要性原則區(qū)別對待。由人力資源管理部門對企業(yè)的員工進(jìn)行價值評估，可以采用對職工心理、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、對企業(yè)滿意度等非財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定性分析，以綜合評價人力資源部門的工作績效。因此，人力資源部門的主要任務(wù)就是：建立人力資源價值信息庫，記載員工的價值信息；定期對員工的綜合技能進(jìn)行評估和考核，比較分析，綜合得出評估結(jié)果；及時更新員工價值信息登記表。（二）會計部門的任務(wù)：人力資源計量和剩余價值分配會計部門應(yīng)負(fù)責(zé)人

5、力資源成本的計量和人力資源價值的計量，包括企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比。對于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率、人力資本對剩余價值的分配等。人力資源價值是能夠進(jìn)行計量的，對人力資源價值的計量可以著眼于勞動者創(chuàng)造的物質(zhì)資源的價值；對于勞動者創(chuàng)造出來的那些沒有物化的新的價值，則可以采用非貨幣性計量的方式進(jìn)行測定，從而確定勞動者的人力資源價值。關(guān)于人力資本對剩余價值的分配，可以在人力