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1、該文針對傳統(tǒng)會計的缺陷,在前人研究成果的基礎(chǔ)上,提出了人力資源會計新的核算體系,著重就人力資源會計在成本價值計量、人力資源權(quán)益的歸屬、具體會計賬戶的設(shè)置及核算等方面提出自己的見解,以期進一步完善人力資源會計體系.其主要創(chuàng)新點在于:在人力資源的計量問題上,針對目前人力資源價值的不完全計量的缺陷,提出人力資源價值的完全計量觀念,并設(shè)計了計量模型;針對人力資源歸屬權(quán)不明確的現(xiàn)象,提出勞動者權(quán)益的觀念,并對其相應(yīng)建立的體系進行了論述;設(shè)計了人力
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