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1、 本文以烏魯木齊鐵路局柳園機務(wù)段開展的一次運用乘務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性測評為背景，通過運用現(xiàn)代人力資源管理理論中人員甄選的相關(guān)手段和方法，透過這些現(xiàn)象去研究其本質(zhì)，得到可以實際測量的定量化甄選指標，以解決安全管理上迫切需要解決的問題，為機車乘務(wù)員的招聘、選拔、培訓(xùn)以及今后的安全性評價提供一定的參考依據(jù)，從而有效地預(yù)防事故的發(fā)生，保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進行。 本文的創(chuàng)新點主要是：一、研究的領(lǐng)域比較新。人的安全性評價研究在國內(nèi)研究
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