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文檔簡(jiǎn)介
1、 本文以烏魯木齊鐵路局柳園機(jī)務(wù)段開展的一次運(yùn)用乘務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)為背景，通過運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論中人員甄選的相關(guān)手段和方法，透過這些現(xiàn)象去研究其本質(zhì)，得到可以實(shí)際測(cè)量的定量化甄選指標(biāo)，以解決安全管理上迫切需要解決的問題，為機(jī)車乘務(wù)員的招聘、選拔、培訓(xùn)以及今后的安全性評(píng)價(jià)提供一定的參考依據(jù)，從而有效地預(yù)防事故的發(fā)生，保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行?！ ”疚耐ㄟ^對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的機(jī)上處理以及結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論，形成了一套
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