版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、該文以中國20世紀70年代末、80年代初以來興起的家族企業(yè)為研究對象,從信任的角度研究家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的合作困境及其突破.第一章是導論,說明了選題的意義、研究的基本思路、理論基礎(chǔ)和研究方法、創(chuàng)新之處、主要觀點和結(jié)構(gòu)安排.第二章是文獻綜述和相關(guān)問題的說明.將家族企業(yè)界定為由一個或幾個家族擁有企業(yè)所有權(quán)、并能夠控制企業(yè)戰(zhàn)略性決策方向的企業(yè);給出了信任的定義并分析了中國人的信任特征.第三章從史實的角度分析中、美家族企業(yè)制度的變遷史,在此
2、基礎(chǔ)之上進行理論抽象將家族企業(yè)的發(fā)展分為古典、準古典和現(xiàn)代家族企業(yè)三個階段;從所有權(quán)、控制權(quán)和治理結(jié)構(gòu)三個維度總結(jié)不同發(fā)展階段的主要特征,指出隨著家族企業(yè)的變遷、占主導地位的信任類型也將隨之發(fā)生變化,依次經(jīng)過認同型信任、了解型信任和基于法制的社會信任.指出經(jīng)理式的興起過程,同時也是傳統(tǒng)的家族企業(yè)向現(xiàn)代型家族企業(yè)演變(即家族企業(yè)現(xiàn)代化)的過程,現(xiàn)代型家族企業(yè)也是現(xiàn)代企業(yè)制度集合中的重要組成部分.第四章通過引用大量數(shù)據(jù),從所有權(quán)、控制權(quán)和治
3、理結(jié)構(gòu)三方面分析了中國家族企業(yè)的現(xiàn)狀,對其所處的發(fā)展階段做出判斷,指出現(xiàn)階段中國家族企業(yè)普遍鎖定在古典或準古典階段,面臨著現(xiàn)代化的課題.第五章對中國家族企業(yè)的合作困境進行了更為深入的理論分析.第七章通過建立一個三階段模型,將法律環(huán)境作為影響委托人與代理人相互信任程度的一個因素納入模型,同時還引入了企業(yè)資產(chǎn)的特性、職業(yè)經(jīng)理背叛的一次性收益、集體懲戒機制、經(jīng)理的耐心和代理關(guān)系的不確定性等因素.第八章在演化的制度變遷理論的框架下分析中國家族企
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的信任研究.pdf
- 我國家族企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人的合作研究——基于信任的視角.pdf
- 基于信任理論的家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作博弈分析
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度研究.pdf
- 家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人合作困境
- 家族企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理信任形成與信任管理研究.pdf
- 我國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的問題研究.pdf
- 我國家族企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度研究.pdf
- 我國家族企業(yè)發(fā)展與職業(yè)經(jīng)理人引進的探討.pdf
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究.pdf
- 我國家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人的制度障礙研究.pdf
- 基于信任理論的家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人研究.pdf
- 基于信任的家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)的成長.pdf
- 家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作關(guān)系研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)成長.pdf
- 我國家族企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的法律問題研究.pdf
- 家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系分析
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制優(yōu)化研究.pdf
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人傳承模式影響因素研究.pdf
評論
0/150
提交評論