家族企業(yè)三維互鎖職業(yè)經(jīng)理機(jī)制研究.pdf

1、隨著我國(guó)家族企業(yè)的蓬勃發(fā)展，家族企業(yè)家長(zhǎng)制的管理和家族企業(yè)惟親不惟賢的用人機(jī)制已不適應(yīng)家族企業(yè)發(fā)展的要求，客觀上要求家族企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)(簡(jiǎn)稱(chēng)兩權(quán))分離和引入社會(huì)人力資本(職業(yè)經(jīng)理)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的管理，擺脫家族企業(yè)發(fā)展的困境。目前我國(guó)家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理機(jī)制沒(méi)有取得滿(mǎn)意的效果，家族企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理之間矛盾頻出、沒(méi)有有機(jī)融合、沒(méi)有走出家族企業(yè)發(fā)展的困境。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中90﹪以上是家族企業(yè)，絕大部分實(shí)行家族式管理，家族企業(yè)平均壽命2.9歲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低

2、于國(guó)外家族企業(yè)24歲的平均壽命。其原因之一就是家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理、社會(huì)沒(méi)有很好協(xié)調(diào)。對(duì)此，本文討論家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理、社會(huì)三者之間的關(guān)系，應(yīng)用企業(yè)生命周期理論、委托——代理理論分析我國(guó)家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理機(jī)制的主要問(wèn)題：職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟、市場(chǎng)渠道不暢、職業(yè)經(jīng)理人階層不成熟、激勵(lì)和約束機(jī)制不健全、職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)和信用機(jī)制缺失等，提出建立家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理和社會(huì)三維一體的職業(yè)經(jīng)理機(jī)制。本文論證了家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理、社會(huì)“三維互鎖”，三者有機(jī)融