人力資源會計模式研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，高新技術(shù)企業(yè)在各類經(jīng)濟實體中所占的比例越來越大，對經(jīng)濟增長的影響也越來越突出。企業(yè)之間的競爭更多的依靠知識和技術(shù)手段，人才作為知識和技術(shù)的載體在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，人力資源在知識經(jīng)濟時代成為企業(yè)的“第一資源”，在企業(yè)中的地位受到高度的重視。面對激勵的競爭形勢，企業(yè)更加重視對人才的占有和培養(yǎng)，并加強了對人力資源管理的需求，企業(yè)需要大量的人力資源方面的信息進行有效的決策。傳統(tǒng)會計中

2、，人力資源成本的有關(guān)數(shù)據(jù)分散在許多帳戶中，同時傳統(tǒng)會計也沒有對組織的人力資源價值、人力資源權(quán)益等進行核算，不能滿足各有關(guān)方面對人力資源信息的需要。要解決這一問題，就必須在組織中進行人力資源會計核算。本文主要研究人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源權(quán)益會計三種會計模式，通過對三種模式的研究分析，對人力資源歷史成本的會計模型賬戶設(shè)置提出新的看法；對人力資源價值的貨幣性計量方法種類較多的情況，提出應(yīng)該對人力資源價值會計核算工作的開展進