企業(yè)非正式群體理論及作用研究.pdf

1、本文對非正式群體的研究建立在有限理性行為假定、利益導向假定、機會主義假定和缺陷組織假定基礎上，把分屬于管理學和經(jīng)濟學研究的組織效率理論加以整合，應用經(jīng)濟學工具分析管理學中的群體理論。采用契約分析法，站在博弈論、契約理論、X效率理論和尋租理論等經(jīng)濟學視角上觀察、分析和論證管理學領域里非正式群體活動對組織效率的影響。試圖揭示非正式群體的內部運行機制及作用于正式組織的發(fā)生機制，便于管理者對不同類型的非正式群體采取不同的應對措施，不斷提升組織效

2、率。 文章從三個方面逐步分析和論述。首先，分別從管理學和經(jīng)濟學的角度總結了企業(yè)非正式群體的歷史和現(xiàn)狀，同時分析了非正式群體的成因、類型及內部規(guī)制，從而揭示出企業(yè)內部非正式群體的本質和其目的。其次，本文采用契約分析法，從博弈論、契約理論、X效率理論和尋租理論等經(jīng)濟學視角觀察、分析和論證利益型非正式群體對組織效率的影響。并提出權力配置博弈模型、人事晉升逆向選擇和權力尋租。正如管理沒有固定的模式一樣，對不同類型的非正式群體也應采取不同