企業(yè)組織中非正式群體的效應(yīng)研究.pdf

1、經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要趨勢是人在發(fā)展中的作用越來越大，人的各種潛力不斷被挖掘出來，從而促進這一發(fā)展不斷加速。隨著世界經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟一體化程度的不斷加強，各種組織中人的因素越來越受到重視，學者們對非正式群體的研究也更加重視。國內(nèi)外許多學者從不同角度對非正式群體進行了研究，歸納起來，主要是從管理學以及組織行為學角度分析非正式群體的構(gòu)成、形態(tài)、成因及功能等方面，缺少將經(jīng)濟學特別是新制度經(jīng)濟學的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)組織中對非正式群體的效應(yīng)進行研究。

2、 非正式群體普遍客觀存在于企業(yè)組織中，然而在過去，非正式群體往往被忽視，其結(jié)果是企業(yè)組織目標受到影響，出現(xiàn)效率低下的情況，員工積極性受到影響。改革開放后，中國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型因素促使非正式群體大量產(chǎn)生，并帶有明顯的社會轉(zhuǎn)型期特征，因此，借鑒西方管理學和經(jīng)濟學理論，研究組織中非正式群體效應(yīng)，并發(fā)揮其積極作用，促進正式組織與非正式群體目標一致就具有非同尋常的重要意義。 本文在已有相關(guān)非正式群體理論分析的基礎(chǔ)上，對正式組織與非正式

3、群體的特點進行分析比較，提出兩種組織具有互補性的觀點，并加以分析，認為兩種組織之間相互作用，相互約束，相互促進，并在相互作用中追求各自目標；認為兩種組織是互補的，能夠達到激勵約束相容，從而實現(xiàn)共同利益最大化；認為只有從這一層面上理解正式組織與非正式群體，才能準確把握它們之間的關(guān)系，才能促進它們之間的良好互動，才能更好追求各自目標，實現(xiàn)激勵約束相容。同時本文以新制度經(jīng)濟學有關(guān)利益集團分析的視角，深入地分析了企業(yè)組織中非正式群體對組織成員以