青島熱電集團企業(yè)文化建設研究.pdf

1、從二十世紀七十年代末以來，企業(yè)文化開始成為公認的管理學概念，并在國內外管理學著作中得到了普遍使用和反復論述。企業(yè)文化被提到了管理理論的重要位置，也成了管理學的一個重要分支學科。隨著中國加入WTO，中國企業(yè)如何按照國際慣例管理、提高企業(yè)市場競爭能力，對于剛剛起步的市場經(jīng)濟下的中國企業(yè)來講，顯得格外重要和緊迫。剛剛步入競爭格局市場的企業(yè)，正處于種種市場意識、商品意識、經(jīng)營意識、競爭意識及管理觀念的樹立階段，對企業(yè)文化的認識也僅僅是停留于表面

2、的、膚淺的，本文就自己在企業(yè)文化建設中的一些所思所想和親歷實踐，特別引用大量工作實證，力圖從理論與實踐緊密結合的視角，較全面地闡述企業(yè)文化建設的方法和應用，以期對企業(yè)文化建設的研究和實踐有所裨益。 本文的研究貫徹了這樣的脈絡：首先回顧了企業(yè)文化建設相關理論，對企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的產(chǎn)生及涵義進行論述，再遞進到企業(yè)文化的功能作用和意義，企業(yè)文化建設最佳狀態(tài)就是將其功能作用充分的發(fā)揮。然后，就青島熱電集團歷程以及發(fā)展階段的特征歸納

3、出限制其持續(xù)發(fā)展的問題、存在原因。進而，確定了企業(yè)文化建設的必要性和運作程序，并突出了個性化建設的內容。最后，本文論述青島熱電集團的企業(yè)文化建設保持可持續(xù)發(fā)展的“糾正儀”——文化建設評價指標及水平評估，強調了實施動態(tài)調整、進一步細化與完善企業(yè)文化建設。論文貫徹的基本思想：企業(yè)文化建設核心是要形成符合企業(yè)發(fā)展宗旨的價值觀，價值觀的形成有一個逐步認同和準確定位的過程，也是生命力逐步旺盛的過程。在這一過程中企業(yè)文化建設的功能作用不斷發(fā)揮、應用