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文檔簡介
1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster(doctor)ResearchontheconstructionofenterprisecultureofZHgroupByYUANMingyueSupervisor：ViceProfYANGShi—mingMasterofBusinessAdministrationBusinessSch001
2、Nov2016摘要一個國家需要靠歷史悠久的文化作依托，企業(yè)的發(fā)展同樣需要依靠文化的引領(lǐng)。企業(yè)文化本質(zhì)上是一種精神文化，是企業(yè)的靈魂、核心價值觀的體現(xiàn)。企業(yè)通過不斷的變革，丟掉不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和保留有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的管理方法和制度，形成真正的企業(yè)文化。一個企業(yè)想做到基業(yè)長青那么一定要做好企業(yè)文化建設(shè)。我們不但要構(gòu)建企業(yè)文化體系，而且要不斷優(yōu)化企業(yè)文化、發(fā)展企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，是企
3、業(yè)提高軟實(shí)力的必經(jīng)之路。文章以一家房地產(chǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)為研究對象，以ZH集團(tuán)企業(yè)文化的發(fā)展歷程及企業(yè)文化現(xiàn)狀為主線，對zH集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行深入研究。論文通過查閱了大量企業(yè)文化相關(guān)文獻(xiàn)，對國內(nèi)外企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀和成果進(jìn)行分析總結(jié)。對zH集團(tuán)公司主要采用訪談法及問卷調(diào)查法進(jìn)行研究和剖析，從文化的精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層四個角度來切入分析zH集團(tuán)企業(yè)文化的內(nèi)涵。然后通過對zH公司實(shí)際案例及問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計進(jìn)行分析對比，總結(jié)zH集團(tuán)企
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